6 de setembro de 2024 às 17:27
Responder à pergunta "Qual a sua pretensão salarial?" é uma das etapas mais desafiadoras em uma entrevista de emprego. Esta questão pode definir não apenas o valor da sua remuneração, mas também a percepção do empregador sobre seu valor profissional e suas expectativas.
Saber como abordar essa pergunta com confiança e estratégia é essencial para garantir uma negociação justa e bem-sucedida. Neste artigo, você terá algumas dicas práticas para ajudar a responder a essa pergunta de forma eficaz, aumentando suas chances de sucesso na entrevista.
1. Pesquise o mercado: antes de ir para a entrevista, faça uma pesquisa detalhada sobre o mercado de trabalho e a faixa salarial para a posição que você está se candidatando.
2. Avalie suas qualificações: ao determinar sua pretensão salarial, leve em conta suas habilidades, experiência e qualificações. Compare suas credenciais com as exigências da vaga para estabelecer um valor justo.
3. Seja flexível, mas tenha um limite: é importante mostrar flexibilidade durante a negociação, mas também é importante ter um valor mínimo em mente. Estar disposto a negociar mostra que você é razoável, mas saber até onde pode ceder é essencial para garantir uma boa remuneração
4. Deixe o entrevistador fazer a primeira oferta: sempre que possível, permita que o entrevistador mencione um valor primeiro.
5. Use intervalos salariais: ao responder, você pode optar por mencionar um intervalo salarial em vez de um valor exato. Por exemplo, "Minha expectativa salarial está entre R$ 5.000 e R$ 6.000, dependendo dos benefícios oferecidos e do escopo das responsabilidades."