18 de fevereiro de 2025 às 12:03
No mundo corporativo, construir uma reputação sólida depende menos de autopromoção e mais do reconhecimento genuíno de suas contribuições pelos outros.
Segundo Adam Grant, renomado psicólogo organizacional da Wharton School, a autopromoção excessiva não só é ineficaz, como pode ser prejudicial para a imagem profissional. "Constantemente divulgar sucessos não é um sinal de sucesso, mas de insegurança", afirma Grant.
Em vez de sair falando de suas próprias habilidades, Grant destaca que o ideal é que você trabalhe bem e com consistência, de forma que outras pessoas falem sobre sua competência.
Essa validação social se torna uma das estratégias mais eficazes para consolidar sua reputação como um líder confiável e influente.