Assédio moral e sexual no trabalho: veja como identificar e agir

Assediar alguém no ambiente de trabalho é mais grave e mais comum do que muitos imaginam. Segundo dados de uma pesquisa da Pearson no Brasil, México, Índia e China, 87% das pessoas já se sentiram assediadas em algum momento da carreira. O mais alarmante? 82% delas não denunciaram

A advogada trabalhista Claudia Abdul Ahad Securato vê diariamente casos que se confundem com os assédios. A seguir, ela explica os limites entre o que é — e o que não é — assédio moral e sexual no ambiente corporativo.

O assédio moral ocorre quando há condutas abusivas, reiteradas e intencionais com o objetivo ou efeito de humilhar, isolar ou desestabilizar uma pessoa no trabalho. “Não é um surto isolado de estresse ou uma cobrança mais firme. É algo frequente, direcionado e destrutivo”, afirma

4 exemplos clássicos de assédio moral, segundo a especialista:<br /> <br /> Ofensas pessoais: apelidos pejorativos, xingamentos, gritos e humilhações públicas.<br /> <br /> Isolamento forçado: tirar alguém de grupos de WhatsApp, ignorar em reuniões ou retirar a autonomia do funcionário.<br />

Exposição ou controle excessivo: fofocas, comentários sobre vida privada, vigilância constante ou cobranças agressivas.<br /> <br /> Discriminação: qualquer fala ofensiva relacionada a gênero, raça, idade, orientação sexual ou aparência.

O que não é assédio moral?<br /> <br /> Cobrança por metas e prazos.<br /> Exigência de cumprimento de horário.<br /> Pedido para refazer tarefas mal-feitas.<br /> Conflitos pontuais entre colegas.<br /> Repreensões pontuais em situações de desrespeito (como atender celular em reunião com cliente).