23 de abril de 2025 às 14:47
David Royce, empreendedor com anos de experiência na construção de empresas, desenvolveu um olhar atento para identificar candidatos que podem impactar negativamente a cultura organizacional de suas empresas.
Em suas entrevistas, ele percebeu que um dos maiores sinais de alerta é a forma como um candidato fala sobre seus empregadores anteriores. Se a ênfase estiver nas críticas sem oferecer soluções, isso pode indicar um padrão de comportamento problemático.
Royce tem uma pergunta-chave para avaliar essa questão: “como você poderia ter mudado essa situação negativa?”
Ao ouvir relatos sobre desafios no ambiente de trabalho anterior, ele busca entender se o candidato tem uma abordagem construtiva ou apenas um comportamento reativo. Para ele, o mais importante não é a crítica em si, mas a capacidade de sugerir melhorias.
Líderes e gestores que buscam formar equipes de alto nível devem estar atentos a esse aspecto durante o processo seletivo. Mais do que avaliar a experiência técnica, é essencial identificar candidatos que tenham um perfil positivo, colaborativo e solucionador de problemas.
E você, o que responderia nessa situação durante uma entrevista de emprego?