Há bastante tempo, banqueiros lideram os rankings de maiores bônus da Ásia. Agora, no entanto, engenheiros do setor de semicondutores estão recebendo premiações equivalentes ou superiores. O movimento sinaliza uma mudança estrutural na valorização da mão de obra técnica, impulsionada pela crescente escassez de profissionais qualificados na região.

Na Coreia do Sul, a SK Hynix, segunda maior fabricante de chips de memória do mundo, não só eliminou o teto do programa de participação nos lucros como também pagou bonificações que equivalem a 1.500% do salário mensal — ou a três quartos da remuneração anual em um único pagamento. Mesmo assim, segundo o Financial Times, parte dos funcionários considerou o valor insuficiente, o que evidencia a pressão crescente por talentos.

A busca por engenheiros se intensificou com a previsão de investimentos na expansão da capacidade global de produção de chips próxima a US$ 1 trilhão até 2030, segundo a consultoria McKinsey. Na Ásia-Pacífico, excluindo a China, o déficit deve ultrapassar 200 mil vagas técnicas.

Nesse cenário, a mudança na cultura de remuneração da Coreia do Sul, antes rígida e baseada em senioridade, fez a SK Hynix ultrapassar a Samsung como empresa mais desejada entre jovens profissionais no país, de acordo com a Incruit. Para conter a fuga de talentos e se manter competitiva, a Samsung lançou, em outubro, um plano de ações atrelado ao desempenho.

Falta de talentos amplia pressão global

Em Taiwan, a escassez chega a 34 mil trabalhadores qualificados. A TSMC, maior fabricante de chips do mundo, elevou os pacotes salariais em média em 45% nos últimos cinco anos, com programas de bônus, ações e horários flexíveis.

Na China, empresas locais e fabricantes apoiados pelo governo – centrais para a estratégia de autossuficiência tecnológica – oferecem aumentos de dois dígitos, promoções rápidas e subsídios de moradia para atrair engenheiros da Coreia do Sul e de Taiwan, onde a pressão já é alta.

Com a expansão de fábricas nos EUA, na Europa e no Japão, como as unidades da TSMC no Arizona e na Alemanha, a falta de profissionais se tornou um entrave global. O aumento da demanda no exterior reforça a disputa por um número limitado de talentos e intensifica, em Taiwan e na Coreia do Sul, o já pressionado mercado interno.

Esse quadro, somado à queda da população em idade ativa na Ásia, vem transformando a carência de engenheiros em um gargalo estrutural. Por isso, o bônus polpudo virou tática de sobrevivência, mas talvez não resolva o problema de fundo.