Acesse o melhor conteúdo do seu dia, o único que você precisa.
Matt Garman, CEO da AWS, defende o retorno presencial e sugere que funcionários insatisfeitos busquem outras oportunidades. (Noah Berger / Amazon/Divulgação)
Redator na Exame
Publicado em 22 de outubro de 2024 às 06h35.
O CEO da Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, defendeu publicamente a nova política da companhia que exige o retorno dos funcionários ao trabalho presencial cinco dias por semana, sugerindo que aqueles que não concordam com a medida podem procurar emprego em outra empresa. A política, que começará a vigorar em janeiro de 2025, gerou polêmica interna e revolta nas redes sociais, especialmente entre funcionários que criticam o deslocamento diário e questionam a efetividade de trabalhar no escritório em tempo integral.
Durante uma reunião geral da AWS, reportada pela Forbes, Garman afirmou que 90% dos funcionários com quem conversou apoiam o retorno total ao escritório. Ele reforçou que a mudança busca aumentar a colaboração, inovação e conexão entre os trabalhadores, aspectos que, segundo ele, são mais difíceis de atingir no trabalho remoto. "Sei que nem todos estão empolgados com essa mudança", disse o executivo, reconhecendo as discordâncias, mas reforçando que a postura da empresa é clara e que os funcionários que não quiserem se adaptar podem pedir demissão.
A decisão da Amazon vai na contramão de muitas outras grandes empresas de tecnologia, como Google, Meta e Microsoft, que têm políticas mais flexíveis, permitindo o trabalho presencial de dois a três dias por semana. Até recentemente, a própria Amazon permitia o modelo híbrido, exigindo que os funcionários comparecessem ao escritório três vezes por semana. Contudo, o CEO da Amazon, Andy Jassy, anunciou em setembro que, a partir de janeiro, o trabalho presencial seria obrigatório de segunda a sexta-feira.
Jassy destacou que a inovação e a colaboração são melhor realizadas presencialmente, justificando a nova política. A decisão, no entanto, causou desconforto entre muitos empregados, que criticaram a imposição. Alguns funcionários que não estavam cumprindo a política de três dias presenciais tiveram seus acessos bloqueados e foram informados de que estavam "se demitindo voluntariamente".
Garman reconheceu que o retorno ao escritório não agradará a todos, mas ressaltou que a medida está alinhada com os princípios de liderança da Amazon, que guiam as operações da empresa. Ele destacou que esses princípios, como o "discorde e se comprometa" — onde os funcionários têm espaço para expressar suas opiniões contrárias, mas devem seguir a decisão da liderança —, são difíceis de praticar plenamente em um ambiente remoto. "Você não consegue internalizar esses valores apenas lendo no site; é preciso vivenciá-los no dia a dia", disse Garman, sugerindo que o ambiente presencial favorece uma maior imersão nos valores e nas metas da empresa.
Ele também apontou que discussões de alta relevância, como discordâncias estratégicas, são mais desafiadoras de serem conduzidas remotamente. "Não sei se vocês já tentaram discordar via uma chamada do Chime", brincou Garman, referindo-se à ferramenta de videoconferência interna da Amazon. "É muito difícil."
A reação à nova política tem sido mista. Enquanto alguns apoiam o retorno total ao escritório, outros funcionários consideram o deslocamento desnecessário e ineficaz, especialmente em um setor que provou ser capaz de funcionar remotamente durante a pandemia. Nas redes sociais e em plataformas internas da empresa, como o Blind, muitos empregados expressaram frustração com a medida, enquanto outros aceitaram a necessidade de se adaptar.
Com a Amazon sendo o segundo maior empregador privado do mundo, atrás apenas do Walmart, essa política mais rígida pode ter um impacto significativo na retenção de talentos, especialmente em um setor onde a flexibilidade tem se tornado uma característica desejada por muitos profissionais. A empresa, no entanto, parece comprometida com sua visão de um ambiente de trabalho presencial, apostando que a medida trará melhores resultados no longo prazo.
1/7 A CES 2020: 220 empresas apresentam seus gadgets ao público até sexta-feira / REUTERS/ (Realizada anualmente em Las Vegas, a CES atrai mais de 170.000 participantes e apresenta mais de 4.500 expositores, revelando inovações tecnológicas como TVs 8K e dispositivos de IA avançados.)
2/7 BARCELONA CATALONIA, SPAIN - FEBRUARY 26: A cell phone lying on the floor on the first day of the Mobile World Congress (MWC), at the Gran Via venue of Fira de Barcelona in L'Hospitalet de Llobregat, on 26 February, 2024 in Barcelona, Catalonia, Spain. The President of the Government and the King received the President of Paraguay, who is in Spain on a working visit. The president of the Generalitat has entered the enclosure before the arrival of the King without waiting to receive him. The MWC is the most important mobile technology event in the world and will be held from today until Thursday, February 29, and is expected to bring together some 95,000 attendees, 2,400 exhibitors and 1,100 speakers. (Photo By Lorena Sopena/Europa Press via Getty Images) (O Mobile World Congress em Barcelona é o maior evento de tecnologia móvel do mundo, com mais de 100.000 participantes e 2.400 expositores)
3/7 A visitor looks at a map during Computex 2024 in Taipei on June 4, 2024. (Photo by I-Hwa CHENG / AFP) (Photo by I-HWA CHENG/AFP via Getty Images) (Realizada em Taipei, Taiwan, a Computex é uma das maiores feiras de hardware de informática do mundo, com mais de 1.600 expositores e 40.000 visitantes internacionais, destacando inovações em hardware de PC e IoT.)
4/7 The Ameca humanoid robot greets visitors during the GITEX Global technology show at the Dubai World Trade Centre (DWTC) in the Gulf emirate, on October 12, 2022. (Photo by Karim SAHIB / AFP) (Photo by KARIM SAHIB/AFP via Getty Images) (A GITEX Technology Week em Dubai atrai cerca de 100.000 visitantes de 140 países e mais de 4.500 expositores, apresentando tecnologias de ponta em blockchain, IA e soluções de smart cities.)
5/7 Lisbon , Portugal - 16 November 2023; Laura Vicente, Brand & Communication, Globo, during day three of Web Summit 2023 at the Altice Arena in Lisbon, Portugal. (Photo By Piaras Ó Mídheach/Sportsfile for Web Summit via Getty Images) (A Web Summit, realizada em Lisboa, Portugal)
6/7 Desdemona, a humanoid robot designed by Hanson Robotics and endowed with expressiveness and interactivity to teach AI to understand and care about people, is displayed at a SXSW conference titled "How to make AGI beneficial and avoid a robot apocalypse" in Austin, Texas, on March 12, 2024. David Hanson - founder of Hanson Robotics and who designed Desdemona, a humanoid robot that functions with generative AI - brainstromed about the plus and minuses of AI with superpowers. AI's "positive disruptions can help to solve global sustainability issues, although people are probably going to be just creating financial trading algorithms that are absolutely effective," he said. Hanson fears the turbulence from AI, but pointed out that humans are doing a "fine job" already of playing "existential roulette" with nuclear weapons and by causing "the fastest mass extinction event in human history." (Photo by SUZANNE CORDEIRO / AFP) (Photo by SUZANNE CORDEIRO/AFP via Getty Images) (O South by Southwest (SXSW) em Austin, Texas, atrai mais de 400.000 participantes anualmente, combinando tecnologia, música e cinema.)
7/7 SAN FRANCISCO, CALIFORNIA - OCTOBER 20: Co-founder & CEO of Firehawk Aerospace Will Edwards speaks onstage during TechCrunch Disrupt 2022 on October 20, 2022 in San Francisco, California. (Photo by Kimberly White/Getty Images for TechCrunch) (Realizada em San Francisco, a TechCrunch Disrupt é famosa por suas competições de startups e sessões de pitch, atraindo cerca de 10.000 participantes e lançando empresas de sucesso como Dropbox e Trello.)
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))