A empresa americana CarrerBuilder publicou pesquisa, esta semana, revelando que 26% das empresas que buscam novos funcionários pesquisam os dados do candidato no Google e em sites de relacionamento, como Orkut ou MySpace.

A empresa ouviu 1150 gerentes de recursos humanos nos Estados Unidos para formular a pesquisa. Segundo os dados recolhidos, 26% dos gerentes confirmam que checam as informações dos entrevistados digitando seus nomes em buscadores como Yahoo! e Google. Outros 12% afirmam que recorrem também a redes de relacionamento para checar dados pessoais do entrevistado.

Entre os gerentes que admitem a prática, 51% afirmam já terem rejeitado candidatos em função do que eles publicaram na internet. O que mais desclassifica candidatos é o fato de informações na web desmentirem informações que eles deram na entrevista de emprego.

Mais de 31% dos candidatos dispensados após terem dados checados na web, foram preteridos por mentir sobre suas qualificações, outros 24% foram rejeitados após o empregador encontrar informações que os ligavam a crimes e pequenos delitos. Cerca de 19% foram dispensados por publicar fotos que os relacionavam ao consumo de álcool e drogas ilícitas.

Do mesmo modo, diz a pesquisa, as informações encontradas na web podem ajudar o candidato a conquistar a vaga. Mais de 64% dos gerentes dizem que crescem as chances do candidato quando são encontradas na web referências a prêmios ou dados que confirmem o que ele disse na entrevista.

Outros 19% são beneficiados quando o empregador vê textos ou fotos que ligam o candidato à imagem de criativo e inteligente.

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