O primeiro emprego do psicólogo Daniel Kahneman foi no equivalente ao departamento de recursos humanos do Exército de Israel na década de 50. Recém-formado, Kahneman tinha a missão de melhorar a maneira como os soldados eram contratados — e ele resolveu isso, basicamente, reduzindo ao máximo a participação dos entrevistadores no processo. Padronizou as entrevistas, atribuiu notas às respostas e criou um modelo que, com pequenas mudanças, é usado até hoje, com resultados reconhecidos mundialmente. Depois disso, passou décadas estudando como as pessoas tomam decisões.