Por que os CEOs devem ir além da função de liderar as próprias empresas
Não basta apenas gerenciar. Os Líderes são cobrados a se engajar em causas sociais e ambientais e ser agentes de mudança. O exemplo pode começar na própria empresa
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Sede do Google: as empresas podem promover um modo de vida sustentável e adotar práticas de igualdade de gênero, como a licença parental, sem esperar o poder público (Michael Short/Getty Images)
No começo de abril, o Grupo Boticário anunciou a extensão da licença-paternidade na empresa para quatro meses. Para dar um ar mais igualitário, batizou a regra de licença parental. Ela vale para homens, casais homoafetivos e pais de filhos não consanguíneos. “Discutimos o assunto há dois anos e achamos que agora é o momento ideal para isso”, diz o presidente do Grupo Boticário, Fernando Modé. A companhia não foi a primeira no Brasil a ampliar a licença-paternidade.
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