Empresas descobrem que a liberdade no trabalho dá resultado
Para aumentar a produtividade, grandes empresas adotam novos formatos de trabalho flexível — de compartilhamento de cargo a home office 100% do tempo
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As diretoras Liana Fecarotta e Carolina Mazziero, da Unilever: cargo compartilhado (Germano Lüders/Exame)
Uma brincadeira — com certo fundo de verdade — mudou radicalmente a rotina de duas executivas da subsidiária brasileira da Unilever. Numa visita de Liana Fecarotta à colega Carolina Mazziero, em licença-maternidade em novembro, as diretoras de recursos humanos enviaram uma foto do encontro a Luciana Paganato, vice-presidente da mesma área. Junto à imagem, uma provocação despretensiosa: e se as duas dividissem o mesmo cargo? Na ocasião, Carolina cuidava de seu recém-nascido e tinha demandas do filho mais velho. Liana, que também é mãe, desejava mais tempo para estudar alguns temas pelos quais se interessa.
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