Em algumas cidades, o dia 8 de dezembro é um feriado. Nesta data, a Igreja Católica celebra o dia de Nossa Senhora da Imaculada Conceição. Apesar do apelo da data e da popularidade de Maria, não há nenhuma lei federal que estabeleça o dia como feriado nacional. Para os católicos, a data é dia de preceito, ou seja, dia em que os fiéis devem participar da Missa.

Confira abaixo, a lista de algumas cidades e estados que aprovaram leis transformando o dia 8 de dezembro em feriado. Entre os estados, estão Maranhão, no nordeste, e Amazonas, do norte do país. O número de municípios é bem maior e incluem desde capitais a cidades relevantes economicamente no país.

Veja algumas das cidades onde 8 de dezembro é feriado:

• Aquidana (MS)
• Angra dos Reis (RJ)
• Belém (PA)
• Belford Roxo (RJ)
• Belo Horizonte (MG)
• Bragança Paulista (SP)
• Campina Grande (PB)
• Campinas (SP)
• Cuiabá (MT)
• Diadema (SP)
• Dourados (MS)
• Franca (SP)
• Itanhaém (SP)
• Jacareí (SP)
• João Pessoa (PB)
• Maceió (AL)
• Manaus (AM)
• Pereiras (SP)
• Presidente Prudente (SP)
• Recife (PE)
• Salvador (BA)
• Santa Maria (RS)
• São José do Rio Preto (SP)
• Teresina (PI)

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Estados que consideram 8 de dezembro feriado

• Maranhão
• Amazonas

Estados que consideram 8 de dezembro ponto facultativo

• Mato Grosso
• Pará
• Amapá
• Piauí
• Pernambuco
• Sergipe

Hoje (8) é feriado em São Paulo?

Não, 8 de dezembro não é considerado feriado na cidade de São Paulo (SP).

Porque 8 de dezembro é feriado: dia de Nossa Senhora da Imaculada Conceição

A origem da data está ligada à proclamação do dogma a Imaculada Conceição da Bem-Aventurada Virgem Maria, em 8 de dezembro de 1854 pelo Papa Pio IX. A data é uma festa litúrgica e dia de preceito, para os fiéis católicos.

O significado do dogma proclamado em 1854 é que Maria é imaculada, isto é, foi concebida sem mancha por um especial privilégio divino, segundo as palavras da Bula Ineffabilis Deus ("Deus Inefável" em Latim), do Papa Pio IX.

Tem que trabalhar no feriado?

Como não é um feriado nacional, 8 de dezembro é um dia normal de trabalho para as pessoas que não vivem em regiões com leis estaduais ou municipais.

Já em cidades onde vigora a lei, caso os funcionários sejam convidados ou obrigados a comparecer ao trabalho, a empresa deverá remunerar esse dia em dobro, ou seja, com adicional de 100%, ou conceder uma folga compensatória - se houver prévio acordo individual ou coletivo nesse sentido.

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