Pequenas empresas podem ser as melhores para trabalhar?
Respondido por Adriana Gomes, especialista em gestão de pessoas

Uma das características das maiores empresas é a transparência nas políticas, o que pode ser a principal dificuldade das pequenas empresas. Sempre ouço reclamações dos clientes e de alunos sobre o quanto, ainda hoje, as políticas da empresa são afetadas pelo estado de humor de seus gestores.

O departamento de Recursos Humanos, quando existe em pequenas e médias empresas, funciona como um subsistema voltado para folha de pagamento.

As pessoas entendem quando as regras são claras e quando funcionam para todos, sem protecionismos nem exceções. Assim, os empregados entendem muito bem uma área de RH que atue em parceria, seja um facilitador e defina e divulgue as políticas de funcionamento da relação de trabalho.

A transparência é a essência para um bom ambiente de trabalho. Seja transparente para definir o modelo de gestão. A maioria das melhores empresas para trabalhar valorizam as competências e contam com planos de carreira, remuneração e benefícios bem definidos.

As pessoas tendem a trabalhar melhor quando sabem para onde estão indo. As pequenas empresas perdem tempo com conflitos sobre questões que, muitas vezes, não existiriam se a relação com os funcionários fosse mais transparente.

Adriana Gomes é coordenadora do Centro de Carreira e do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da pós-graduação da ESPM.

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