São Paulo - Criar uma cultura organizacional capaz de engajar os funcionários é o principal desafio de quem comanda um departamento de recursos humanos atualmente. Segundo pesquisa da SilkRoad, para 53% dos profissionais da área consultados, esse é um dos três tópicos essenciais para a empresa em que trabalham. 

O estudo foi realizado junto a 853 executivos que estão à frente da área em suas companhias. 

Em segundo lugar na lista de preocupações está o desenvolvimento de líderes e a administração das diferenças de habilidades entre a equipe (45%); e em terceiro, recrutar os melhores funcionários (41%).

Garantir parte do orçamento e também o suporte da liderança para os programas de recursos humanos também figuram entre as necessidades citadas. Veja a tabela:

Desafio	Fatia de respostas
Engajar e reter funcionários	53%
Desenvolver líderes e administrar as diferenças de habilidades	45%
Recrutar os melhores funcionários	41%
Lutar contra a resistência à mudança	30%
Melhorar ou implementar tecnologias de RH para aumentar o valor para a organização	28%
Encontrar regulações de compliance	21%
Implementar programas de aprendizado e desenvolvimento	18%
Garantir orçamento para apoiar todas as iniciativas do RH	14%
Ganhar suporte da liderança para todas as iniciativas do RH	11%
Outros	5%
Não tem desafios	1%

Geração Y

Já é consenso entre os profissionais de RH que será preciso investir em jovens qualificados da geração Y para substituirem os trabalhadores que já estão prestes a se aposentarem. 

Entre os pesquisados, 11% se disseram muito interessados em investir na busca por talentos da Geração Y para esse fim e 45% demonstraram algum interesse. Outros 33% se disseram neutros, 10% não têm interesse e 2% estão muito desinteressados na força de trabalho dos jovens. 

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Tecnologia

Em relação à tecnologia, a principal preocupação do RH diz respeito a uma das necessidades mais básicas da área: ter uma ferramenta que reúna dados e análises capazes de traçar um perfil da força de trabalho. Esse item foi o mais citado entre os três principais interesses dos profissionais de recursos humanos quando o assunto é tecnologia, com 53%. 

Em seguida aparecem a integração dos sistemas de RH (42%) e oferecer os instrumentos de tecnologia mais avançada para maximizar a produtividade dos funcionários (39%). Confira todas as necessidades mencionadas:

Interesse	Fatia de respostas
Ter ferramentas de análise de dados para ter um perfil claro da força de trabalho	53%
Integrar os sistemas de RH	42%
Oferecer as ferramentas tecnológicas mais novas para maximizar a produtividade dos funcionários	39%
Certificar se as tecnologias de RH são adequadas para satisfazer os requisitos de compliance	33%
Estabelecer processos de RH para preparar a empresa para a automatização	30%
Implementar tecnologias socais para que os funcionários as usem de forma responsável	20%
Convencer a liderança de que o RH precisa de orçamento para tecnologia	20%
Não têm interesse	5%
Outros	3%

Integração

A pesquisa também perguntou aos profissionais de RH o que mais os preocupa quanto à integração do trabalho que eles desempenham e o negócio da companhia, em geral. Entre os três principais pontos de preocupação, o que mais foi mencionado foi a necessidade de desenvolver uma área de recursos humanos que atue estrategicamente e não taticamente (53%). 

Garantir que o RH tenha uma papel ativo na "mesa de decisões" da empresa aparece em segundo lugar, em 41% das respostas. Em seguida, vem a administração de mudanças dentro da organização, também com 41%. Veja o que mais foi citado:

Preocupação	Fatia de respostas
Desenvolver uma área de RH que atue mais estrategicamente do que taticamente	53%
Garantir que o RH tenha lugar na "mesa de decisões" de negócios sobre a organização	41%
Administrar mudanças na organização	41%
Aplicar políticas de RH em todas as áreas do negócio	36%
Desenvolver parcerias entre entre os diferentes times para atingir os objetivos do negócio	36%
Garantir que o objetivo individual de cada funcionário esteja alinhado com as metas do negócio	31%
Atingir as expectativas, mesmo com o orçamento reduzido	21%
Não têm preocupações	4%
Outros	2%