Quer que o funcionário produza mais? Diga a ele que seu desempenho está ruim
Pesquisa revela que dar feedback ao empregado que está mal é mais produtivo do que dar retorno a quem está bem no trabalho
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Funcionários que recebem feedback direto sobre seu mau desempenho se esforçam mais para melhorar (Ruben Las Palmas/Stock.xchng)
Da Redação
Publicado em 31 de maio de 2011 às 16h28.
São Paulo – Contar ao funcionário que seu trabalho não está tão satisfatório como deveria pode não ser uma tarefa confortável ou fácil, mas vale a pena se for considerado o potencial para melhorar a produtividade. Pelo menos é essa a conclusão de uma pesquisa feita pelas faculdades americanas Harvard Business School e University of North Carolina e divulgada recentemente.
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