Acesse o melhor conteúdo do seu dia, o único que você precisa.
Diferenças (Marcos Santos/USP Imagens)
Da Redação
Publicado em 4 de abril de 2013 às 06h28.
Última atualização em 13 de setembro de 2016 às 15h40.
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 22,4 mil
Presidente ganha 1034 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 53%
Lucro da empresa em 2012: US$ 15,7 bilhões
Presidente: Michael T. Duke
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 29,9 mil
Presidente ganha 597 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 59%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2,9 bilhões
Presidente: Gregg W Steinhafel
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 56,8 mil
Presidente ganha 557 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 73%
Lucro da empresa em 2012: US$ 4,8 bilhões
Presidente: Robert A. Iger
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 74,7 mil
Presidente ganha 440 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 71%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2 bilhões
Presidente: David M. Cote
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 22 mil
Presidente ganha 435 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 56%
Lucro da empresa em 2012: US$ 5,5 bilhões
Presidente: James A. Skinner
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 60,7 mil
Presidente ganha 409 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 66%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2,7 bilhões
Presidente: Rupert Murdoch
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 65,3 mil
Presidente ganha 388 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 57%
Lucro da empresa em 2012: US$ 3,5 bilhões
Presidente: Irene Rosenfeld
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 68,1 mil
Presidente ganha 382 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 65%
Lucro da empresa em 2012: US$ 3,9 bilhões
Presidente: Randall Stephenson
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 50,6 mil
Presidente ganha 370 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 70%
Lucro da empresa em 2012: US$ 4,1 bilhões
Presidente: Brian L. Roberts
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 53,8 mil
Presidente ganha 355 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 64%
Lucro da empresa em 2012: US$ 18,9 bilhões
Presidente: James Dimon
Presidente ganha 345 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 62%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,2 bilhões
Presidente: Terry Lundgren
Presidente ganha 316 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 60%
Lucro da empresa em 2012: US$ 3,4 bilhões
Presidente: Larry Merlo
Presidente ganha 313 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 71%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,2 bilhões
Presidente: John Hammergren
Presidente ganha 304 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 70%
Lucro da empresa em 2012: US$ 20,2 bilhões
Presidente: Alan Mulally
Presidente ganha 286 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 79%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2,8 bilhões
Presidente: Jeffrey Bewkes
Presidente ganha 286 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 68%
Lucro da empresa em 2012: US$ 8,5 bilhões
Presidente: Muhtar Kent
Pagamento anual médio dos empregados: US$ 63 mil
Presidente ganha 263 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 59%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,2 bilhões
Presidente: Geroge Paz
Presidente ganha 260 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 67%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2,6 bilhões
Presidente: Robert Stevens
Presidente ganha 243 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 74%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,4 bilhões
Presidente: Jay Fishman
Presidente ganha 243 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 74%
Lucro da empresa em 2012: US$ 854 milhões
Presidente: Richard Anderson
Presidente ganha 222 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 100%
Lucro da empresa em 2012: US$ 8,5 bilhões
Presidente: Louis Camilleri
Presidente ganha 220 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 67%
Lucro da empresa em 2012: US$ 2 bilhões
Presidente: Patrícia Woertz
Presidente ganha 204 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 85%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,3 bilhões
Presidente: John Faraci
Presidente ganha 198 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 60%
Lucro da empresa em 2012: US$ 3,8 bilhões
Presidente: Francis Blake
Presidente ganha 193 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 73%
Lucro da empresa em 2012: US$ 4,7 bilhões
Presidente: Miles White
Presidente ganha 192 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 75%
Lucro da empresa em 2012: US$ 25,9 bilhões
Presidente: Tim Cook
Presidente ganha 191 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 67%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,7 bilhões
Presidente: John Hess
Presidente ganha 186 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 65%
Lucro da empresa em 2012: US$ 15,8 bilhões
Presidente: John Stumpf
Presidente ganha 178 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 60%
Lucro da empresa em 2012: US$ 1,8 bilhões
Presidente: Robert Niblock
Presidente ganha 177 vezes o salário médio dos empregados
Nível de satisfação dos funcionários: 68%
Lucro da empresa em 2012: US$ 912 milhões
Presidente: Gregory Maffei
Capacidade operacional da fábrica da Toyota em Sorocaba (SP) é ampliada em 66% — e impulsionará eletrificação
Administradora tem ESG como pilar estratégico e uma trajetória que coleciona resultados importantes que a tornam referência no setor
Apostando em uma conexão direta com o público, marca celebra trajetória consolidada de inovação e sustentabilidade no país
Empresa de Campo Bom é responsável por criar materiais que outras empresas irão transformar em produtos do dia a dia. A meta é faturar R$ 1 bilhão até 2027