Mark Zuckerberg, fundador do Facebook, com Lola Omolola, nigeriana fundadora de comunidade na rede (Facebook/Divulgação)
Karin Salomão
Publicado em 5 de agosto de 2017 às 08h00.
Última atualização em 5 de agosto de 2017 às 11h36.
São Paulo – O Facebook está mais diverso. Há cada vez mais mulheres em relação aos homens e outras etnias também ganham espaço, especialmente asiáticos.
A rede social solta, todos os anos, o relatório da diversidade de seus funcionários. Em termos de gênero, o balanço é global. Já em termos de etnia, a pesquisa abrange apenas os escritórios dos Estados Unidos.
Praticamente todos os indicadores tiveram melhora, em comparação a 2016. No entanto, a mudança ainda é pequena. A empresa continua, predominantemente, masculina e branca.
Nos últimos 4 anos, o número de funcionárias mulheres na empresa aumentou apenas 4 pontos percentuais, por exemplo.
Asiáticos são o grupo que mais cresce e já são maioria nas áreas técnicas. Negros e hispânicos ainda são uma minoria tímida nos números da empresa de Mark Zuckerberg.
As mulheres são maioria nas áreas que não são técnicas. Elas são 55%, contra 45% dos homens. No entanto, quando se trata de trabalhos técnicos, mulheres são apenas 19%, contra 81% dos homens.
A diferença de gênero também é grande na alta liderança: apenas 28% são mulheres.
A única métrica que permaneceu a mesma foi a etnia na alta liderança: a grande maioria, 71%, continua sendo branca, mesmo número do ano passado.
Veja todos os dados e a comparação com os dois anos anteriores no gráfico abaixo.
Entre os esforços da companhia para mudar seus números, estão programas para gerenciar preconceitos inconscientes, por exemplo. O Facebook também tem o compromisso de entrevistar minorias para as suas vagas abertas.
Para mulheres em cargos de liderança, a empresa realiza eventos para fortalecer laços e dar ferramentas para o desenvolvimento da carreira.
O Dia da Liderança das Mulheres, inclusive, inspirou a empresa a criar o Dia da Liderança Negra no ano passado. Também há planos para realizar um evento voltado a latinos e hispânicos.
A companhia ainda incentiva a formação de grupos de suporte, voltados a minorias étnicas, pessoas de diferentes fés e crenças, veteranos de guerra, público LGBT, entre outros.