São Paulo - O Itaú Unibanco foi condenado a pagar 21,8 milhões de reais de indenização por não deixar que os funcionários tirassem 30 dias de férias, além de exigir horas extras de mais de duas horas por dia e não respeitar o intervalo mínimo legal para descanso.
A condenação por dano moral coletivo foi dada ontem pela 5ª Vara da Justiça do Trabalho de Florianópolis após denúncias de funcionários de Santa Catarina e do Rio Grande do Sul.
A sentença da juíza Rosana Basilone Leite Furlani, julgou procedente, em parte, os pedidos da ação civil pública movida pelo Ministério Público do Trabalho.
Segundo as denúncias, uma carta pronta do banco com pedido de 20 dias de férias e venda de outros 10 era levada aos funcionários para que eles assinassem o documento sem discussão.
Além disso, eles faziam hora extra em número superior ao limite legal.
Prática geral
“Os recibos de férias referentes a empregados de todo o estado de Santa Catarina comprovam a conversão de dez dias de férias em abono. Não se trata, assim, de prática isolada em algumas agências do réu, mas sim em todas as agências deste Estado'', explica a decisão.
De acordo com a Justiça, verificaram-se jornadas de trabalho das 8h às 19h ou mais, com intervalo de 20 minutos a uma hora. A jornada legal dos bancários é de seis horas, com 15 minutos de intervalo.
Segundo o processo trabalhista, para se esquivar da norma, a empresa concedia aos empregados o cargo de gerente, o que diferenciaria a jornada. Porém, não atribuía a eles outras responsabilidades do título.
De acordo com a juíza, “o réu descumpre as normas básicas laborais que garantem a saúde dos trabalhadores”, e “privatiza os lucros e socializa os prejuízos".
-
1. Além do bônus
zoom_out_map
1/9 (FABIO MANGABEIRA)
São Paulo -
Empresas que fazem seus funcionários se sentirem valorizados têm muito menos possibilidades de perdê-los para as concorrentes. Pensando nisso, muitas delas encontram formas diferenciadas de premiar quem se destaca, seja na criação de novos projetos, vendas ou mesmo na conquista do cliente. De brindes a
viagens, veja como 8 empresas mimam seus funcionários, além da
bonificação.
-
2. Mahogany
zoom_out_map
2/9 (Divulgação)
Na rede de perfumaria, todo ano, os funcionários de destaque recebem uma viagem como prêmio. Os critérios para a seleção são baseados no crescimento de vendas e de clientes, a pontuação pode variar dependendo do mês em que houver aumento nestes números. No ano passado, 43 funcionários foram a um cruzeiro marítimo. Neste ano, os premiados visitarão Buenos Aires. Por ser uma rede de franquias, a empresa não informa o número de funcionários total no Brasil.
-
3. AstraZeneca
zoom_out_map
3/9 (Christopher Furlong/Getty Images)
A farmacêutica premia funcionários com day-off, troféus e dinheiro (sem contar o bônus), além de viagens. Os critérios são comportamento, tempo de casa, novos projetos e ideias inovadoras. Os colaboradores que participam de atividades extras, por exemplo, tem direito a um dia útil livre do trabalho. Os que desenvolvem projetos diferenciados, recebem um troféu e 1.500 reais em folha de pagamento. Já aqueles que sugerem ideias inovadoras ganham o troféu de 800 reais em folha. Por tempo de casa, ao completar 10, 15, 20, 25 e 30 anos recebem viagens de valores diferenciados e crédito em dinheiro que varia de 800 a 7.500 reais em folha. No Brasil todo, a empresa tem cerca de mil funcionários.
-
4. Kimberly-Clark
zoom_out_map
4/9 (Alexandre Battibugli/EXAME.com)
No último ano, cerca de 250 colaboradores da Kimberly-Clark no Brasil receberam uma viagem como prêmio por contribuírem para o crescimento da companhia. O critério para a premiação é o aumento de vendas. Os funcionários da empresa já foram à Copa do Mundo na Alemanha e na África do Sul, além de cruzeiros no Caribe, Itália e Dubai. Além disso, eles podem acumular pontos para trocar prêmios como cafeiteiras e HDs em site personalizado a cada dois meses. Ao todo, a Kimberly-Clark tem cerca de 5 mil
trabalhadores no Brasil.
-
5. Locaweb
zoom_out_map
5/9 (Luísa Melo/Exame.com)
Os funcionários da Locaweb que venderem mais ou forem considerados pelos seus colegas como bons no trabalho em equipe podem ganhar de objetos personalizados da empresa (squeeze, xícaras, troféus) a almoços fora, aparelhos eletrônicos e viagens. Por vendas, são premiados os cinco primeiros que atingirem o maior valor de vendas a cada trimestre e o que mais conseguir esse feito no semestre. No ano passado, cerca de 128 colaboradores receberam esses prêmios. Ao todo, a empresa possui cerca de 900.
-
6. UPS
zoom_out_map
6/9 (Getty Images)
Na empresa de logística United Parcel Service (UPS), os motoristas que não se envolvem em acidentes dentro de determinados períodos de tempo são premiados. A cada 100 dias sem acidentes, há distribuição coletiva de brindes na companhia (camisetas, carrinhos de coleção), almoços ou jantes fora e passeios. A cada 300 dias ilesos, eles participam de sorteios de produtos eletrônicos como TVs, computadores e videogames. Se completarem um ano, há o sorteio de uma viagem com direito a acompanhante, com destino escolhido pelos próprios funcionários. Incluindo todas as categorias, este ano 83 funcionários já receberam prêmios. Ao todo, são 603 colaboradores no Brasil.
-
7. Nextel
zoom_out_map
7/9 (Germano Lüders/EXAME.com)
Um dos programas da Nextel é o Atitude In, em que aqueles que mais contribuem para o negócio e clima da empresa recebem um cartão multicultural para ser utilizado na compra de livros, shows e peças de teatro. Há também o Destaque In, que dá prêmios em dinheiro e homenagens aos colaboradores que promovam os objetivos estretégicos da companhia. Nos dois programas, 2 mil foram beneficiadas em 2012. Outro programa é o COE (Circle of Excellence), que premia todo ano funcionários de diversas áreas que se destacam por seus feitos na empresa com uma viagem com acompanhante, com tudo pago. No ano passado, foram 40 beneficiados. Além disso, para a equipe comercial, o programa PC (presidente coucil) também oferece uma viagem internacional totalmente gratuita com direito a acompanhante. Outros 40 funcionários receberam esse prêmio em 2012. Por fim, quem completa 5 e 10 anos de casa, é premiado com um jantar com show especial.
-
8. Grupo RBS
zoom_out_map
8/9 (Adriana Franciosi/Grupo RBS/Divulgação)
O Grupo RBS premia seus funcionários que são contribuições significativas para a empresa. A avaliação é feita pelo próprio pessoal, através de votação. Quem recebe a indicação dos colegas acumula pontos e pode trocá-los por cursos, produtos com a logomarca do grupo, ingressos para programações culturais e até viagens. O programa começou este ano e 97 prêmios já foram resgatados no total.
-
9. CNA
zoom_out_map
9/9 (Divulgação)
A escola de línguas CNA leva todo ano 10 funcionários de sua rede a um tour por Londres e Madri, todo ano. Aviagem é uma premiação baseada no desempenho dos alunos. Notas, atividades extra curriculares e presença dos estudantes somam pontos para os professores. São agraciados aqueles que acumularem a maior pontuação. No Brasil todo, o CNA possui 560 escolas, com 200 funcionários na administração nacional e mais de 20 mil nas unidades.
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))
:format(webp))