Negócios

Entra ano, sai ano, e os chefes seguem sem saber engajar

A pesquisa, feita com 150 empresas, apontou que a falta de conscientização de líderes é o maior desafio


	Unidos: pesquisa, feita com 150 empresas, apontou que a falta de conscientização de líderes é o maior desafio
 (Thinkstock)

Unidos: pesquisa, feita com 150 empresas, apontou que a falta de conscientização de líderes é o maior desafio (Thinkstock)

Karin Salomão

Karin Salomão

Publicado em 20 de fevereiro de 2016 às 08h44.

São Paulo - Ainda que considerem o engajamento dos funcionários uma prioridade, as empresas enxergam desafios e obstáculos para que ele aconteça plenamente.

Segundo a pesquisa da consultoria Santo Caos, 93% dos entrevistados consideram o comprometimento da equipe um tema muito importante. Ainda assim, 95% ainda o consideram um desafio.

A pesquisa, feita com 150 empresas, apontou que a falta de conscientização de líderes é o maior desafio, seguido de falta de recursos e falta de apoio interno.

Isso significa que não é o suficiente que o RH faça ações pontuais, como campanhas de incentivo, eventos de integração, reuniões ou feedbacks. Líderes precisam aprender como fazer com que o funcionário sinta que pertence à companhia 

Além disso, a pesquisa aponta que fidelizar o público alvo tem um impacto enorme na imagem da empresa, mas que elas ainda não estão atentas para essa questão.

Veja no infográfico outros dados sobre a pesquisa da Santo Caos.

Acompanhe tudo sobre:Gestão de pessoasgestao-de-negociosLiderançaTrabalho em equipe

Mais de Negócios

GPA antecipa meta ESG com 51% menos emissões de carbono e 100% de energia no Mercado Livre

O restaurante que começou com megafone e virou febre em Porto Alegre prepara estreia em São Paulo

Ela ajudou a criar o ChatGPT. Agora, paga até R$ 2,8 milhões por ano para quem trabalha com IA

De estagiária a CEO: ela criou uma startup que antecipa aluguel e acaba de captar R$ 10 milhões