Mulheres: ainda de acordo com o IBGE, apenas 37,4% dos cargos gerenciais existentes em 2019 eram ocupados por mulheres (courtneyk/Getty Images)
Karla Mamona
Publicado em 21 de junho de 2022 às 08h05.
Última atualização em 22 de junho de 2022 às 08h23.
As salas de aula são delas. As mulheres são maioria no ensino superior e foram responsáveis por 59% dos diplomas em 2019, segundo o estudo "Estatísticas de Gênero: indicadores sociais das mulheres no Brasil”, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2021.
Mas, se os dados de escolaridade mostram um avanço nos direitos das mulheres à educação, os números do mercado de trabalho apontam que essa evolução ainda não alcançou o meio corporativo com a devida relevância. Ainda de acordo com o IBGE, apenas 37,4% dos cargos gerenciais existentes em 2019 eram ocupados por mulheres.
E não para por aí. Segundo uma pesquisa da Bain & Company com o LinkedIn, apenas 3% dos presidentes e 5% dos presidentes de conselho eram do gênero feminino entre as 250 maiores empresas brasileiras nesse período. Os dados são preocupantes, mas foi uma outra informação que me deixou assustada.
O relatório do Fórum Econômico Mundial de 2021 apontou que dentre os principais desafios que devemos enfrentar nos próximos anos está a chamada desilusão jovem. Sempre acreditei e defendi que precisamos investir no futuro das meninas e dar suporte para que elas busquem e realizem seus próprios sonhos. Muito mais do que uma conversa idealista, esta é, também, uma visão de futuro. Afinal, se as jovens deixarem de sonhar, o que será delas e o que será de nós no futuro? Como ficam as empresas, as lideranças, as instituições? Como falamos para as meninas que elas precisam sonhar?
Esses questionamentos e a vontade de abrir caminhos para outras mulheres me colocaram em uma caminhada empreendedora com a Fin4She. Hoje, buscamos ajudar meninas a se conectarem para abrir novas portas através do mercado de trabalho. Já compartilhei outras vezes que a Fin4She é baseada em 3 pilares principais: a carreira, o dinheiro e a geração de riqueza. Acreditamos que esse é o caminho para a liberdade, tornar-se uma boa profissional, ser bem remunerada por isso e aprender a cuidar do próprio dinheiro.
O trabalho está diretamente ligado à atuação profissional e, por isso, se queremos ajudar as meninas a sonharem alto, se destacarem e ocuparem cargos de liderança, é preciso apostar no desenvolvimento de carreira dessas jovens. Por isso, promovemos a 3ª edição do Young Women Summit, que acontecerá nos dias 29 e 30 de junho de forma online e gratuita.
Para esse debate, traremos palestrantes excepcionais em 7 painéis de discussão com o objetivo de ajudar a formar essas novas líderes desde o começo de suas carreiras. E para nos ajudar nessa missão, chamamos grandes nomes da liderança feminina como a deputada federal e ativista pela educação Tabata Amaral; a diretora executiva do Fundo Agbara, Aline Odara; a CEO do Fleury, Jeane Tsutsui; a CEO do Banco BMG, Ana Karina; e diversas outras executivas.
Percebemos que muitas mulheres têm vontade de se conectar com outras líderes e não sabem como. Ao mesmo tempo, as empresas falam que têm muita dificuldade em contratar meninas com interesse no mercado. Queremos construir essa ponte, ser disruptivas e preparar as jovens para a liderança, precisamos abrir essas portas. O evento é um fórum online focado em conectar jovens com carreira, possibilidades e representatividade, para mostrar que há muitos espaços e caminhos que nós, mulheres, podemos ocupar no mercado de trabalho.
A participação no Young Women Summit é gratuita e os painéis serão transmitidos online e ao vivo. Além das palestras que acontecem no dia 29/6, também preparamos uma mentoria presencial com o 100 Women in Finance. Esse workshop exclusivo foi pensado com o objetivo de jovens selecionadas com conteúdo de alta qualidade. Elas também recebem a anuidade do programa internacional patrocinado pelo 100 Women in Finance e ainda criam conexões com as empresas que estão querendo contratar mais mulheres. Te espero na 3ª edição do Young Women Summit para nos ajudar a construir pontes, abrir portas e iniciar trajetórias de sucesso.
Para participar e acompanhar o Young Women Summit no dia 29/6, basta se inscrever na página oficial clicando AQUI. Confira a programação completa:
9h - Capital Humano: Quais os Talentos do Futuro?
10h - Dinheiro é Independência
11h - Carreira & Tendências no Mercado Financeiro
12h - Mulheres no Topo: a Jornada C-Level
14h - Mercado com Propósito: Oportunidades ESG
15h - Pratique ou Explique: por que as empresas vão investir em diversidade
16h - Gente que Faz
*Carolina Cavenaghi é cofundadora e CEO da Fin4she, uma plataforma que conecta e impulsiona negócios e pessoas através da diversidade. É responsável por liderar e implementar projetos que promovem o protagonismo e a independência financeira feminina, buscando ampliar e fortalecer a presença de mulheres no mercado de trabalho. É a idealizadora do Women in Finance Summit Brazil e do Young Women Summit, eventos que já reuniram milhares de pessoas. Foi executiva da Franklin Templeton por mais de dez anos e trabalha no mercado financeiro desde 2006. Atualmente mora em Teresina, no Piauí, é mãe do Tom e do Martin e, através da Fin4she, tem a missão de transformar a forma como o mercado e as pessoas se conectam com a equidade de gênero.