ESG

Vale quer ter 40% de seus cargos de liderança ocupados por negros até 2026

Mineradora ainda afirmou que vai precisar de quatro anos para que as mulheres representem 26% da força de trabalho no Brasil

 (Washington Alves/Reuters)

(Washington Alves/Reuters)

B

Bloomberg

Publicado em 30 de novembro de 2021 às 20h47.

Por Mariana Durao e Joe Deaux, da Bloomberg

Em um sinal revelador da distância da indústria de mineração de suas metas de diversidade, a Vale ainda vai precisar de quatro anos para que as mulheres representem 26% da força de trabalho.

Na segunda-feira, a gigante de minério de ferro e níquel antecipou o objetivo em cinco anos, enquanto tenta resolver as persistentes deficiências para a diversificação de talentos na atividade de mineração, especialmente em países em desenvolvimento, que concentram grande parte das minas.

No entanto, embora a proporção de 26% ainda esteja bem abaixo de outros setores, é um passo significativo em relação a apenas 13,5% há dois anos. Globalmente, as mulheres respondem por 8% a 17% da força de trabalho da indústria de mineração, de acordo com a McKinsey & Co., e menos de 20% dos cargos de liderança em mineradoras ao redor do mundo, segundo análise da S&P Global Market Intelligence.

Em apresentação no Dia do Investidor realizado em Nova York na segunda-feira, a Vale também anunciou uma meta para que 40% de seus cargos de liderança no Brasil sejam ocupados por negros até 2026.

Acompanhe tudo sobre:DiversidadeMulheresNegrosVale

Mais de ESG

Mega-Sena: resultado do concurso 2.893; prêmio é de R$ 42 milhões

Risco como oportunidade: o papel das garantias no financiamento climático

Governo quer plantar 300 mil hectares nas cidades até 2050 para enfrentar desigualdades climáticas

Tubarões meteorologistas? Como animais se tornaram caçadores de furacões no Atlântico