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73% das mulheres relatam que perderiam recursos relacionados à saúde mental em um modelo 100% presencial (damircudic/Getty Images)
Repórter de ESG
Publicado em 27 de setembro de 2025 às 08h00.
A redução ou suspensão do trabalho remoto nas empresas brasileiras representa uma ameaça desproporcional à permanência das mulheres no mercado de trabalho. É o que aponta nova pesquisa do Centro de Estudos em Negócios do Insper, realizada com apoio da Robert Half, que analisou o comportamento de 1.432 profissionais entre março e abril de 2025.
O estudo revela que, em cenários de suspensão parcial ou total do home office, as mulheres apresentam uma intenção de saída da organização significativamente maior do que os homens. O achado acende um alerta sobre as consequências não intencionais das políticas corporativas de retorno ao presencial para a equidade de gênero nas organizações.
COP30: acesse o canal do WhatsApp da EXAME sobre a Conferência do Clima do ONU e saiba das novidades!"Em um contexto no qual funções domésticas e de cuidado seguem recaindo majoritariamente sobre as mulheres, a flexibilidade tem sido fundamental para que elas consigam equilibrar as múltiplas demandas da vida pessoal e do trabalho", explica Tatiana Iwai, professora e coordenadora do Centro de Estudos em Negócios do Insper.
Os dados da pesquisa expõem a dimensão do problema. Quando questionadas sobre cenários de redução do trabalho remoto, 81% das mulheres demonstraram intenção de deixar a empresa caso seja exigido retorno 100% presencial, contra 66% dos homens.
A diferença se mantém mesmo em situações de redução parcial: 77% das mulheres considerariam sair da organização se houvesse menos tempo de home office, comparado a 66% dos homens.
Presidente da Petrobras: ‘Um dia cheguei na obra e pararam tudo, porque diziam que mulher dava azar’A disparidade é ainda mais acentuada quando se analisa a percepção de perdas com o retorno presencial. Enquanto 73% das mulheres relatam que perderiam recursos relacionados à saúde mental em um modelo 100% presencial, apenas 60% dos homens compartilham dessa percepção.
As diferenças se estendem a aspectos como redução do tempo para autocuidado (77% das mulheres versus 66% dos homens), aumento do estresse (81% das mulheres versus 72% dos homens) e menor equilíbrio entre vida pessoal e trabalho (83% das mulheres versus 76% dos homens).
Segundo Iwai, ao desestruturar os arranjos flexíveis de trabalho, as organizações dificultam as possibilidades de ascensão profissional feminina, "reforçando padrões de baixa representatividade nas posições mais altas do pipeline de liderança".
"O relatório também alerta para o risco de elevação nos níveis de turnover para as mulheres. Em um cenário de pleno emprego entre profissionais com qualificação, os dados contribuem com uma reflexão importante sobre as consequências não intencionais de decisões que desconsideram as dinâmicas mencionadas", analisa Mariana Horno, diretora de recrutamento executivo da Robert Half.
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