Para mitigar os efeitos negativos das mudanças climáticas, companhias e governos olham para a eficiência da transição energética e o desenvolvimento de empregos verdes. Contudo, a lacuna de competências profissionais na economia verde aumentará para 7 milhões até 2030, de acordo com a pesquisa “Will a Green Skills Gap of 7 Million Workers Put Climate Goals at Risk?”, da consultoria Boston Consulting Group (BCG).

A lacuna de competências verdes é especialmente acentuada nas tecnologias de energia solar, eólica e de biocombustíveis. Como consequência, pode ocorrer um aumento da temperatura de 0,1°C, atrasando o progresso na construção de ativos renováveis ​​para energia limpa. 

Segundo Santino Lacanna, sócio e líder da prática de pessoas e organizações do BCG, "Isso é especialmente preocupante, considerando o compromisso global de atingir emissões líquidas zero de CO2 até 2050 para limitar o aumento da temperatura a 1,5°C acima dos níveis pré-industriais".

A pesquisa apontam ainda exemplos de empregos que estarão em demanda, como:

• Instaladores de painéis solares 
• Operadores de parques eólicos on e offshore
• Técnicos de soldagem e metal em usinas de energia solar de grande porte 
• Técnicos em proteção contra incêndio e segurança do trabalho 
• Engenheiros de P&D para tecnologias solares e de baterias

A insuficiência de trabalhadores de energia verde é especialmente relevante em países como Alemanha e Estados Unidos, onde o desemprego é relativamente baixo. Os exemplos de empregos em alta demanda incluem instaladores de painéis solares, operadores de parques eólicos em terra e no mar, técnicos de soldagem e metalurgia em usinas de energia solar em grande escala, técnicos em proteção contra incêndios e segurança ocupacional, e engenheiros de pesquisa e desenvolvimento em tecnologias solares e de bateria.

O especialista do BCG ressalta a importância de abordar a dimensão humana nas discussões sobre mudanças climáticas: "temas como finanças sustentáveis, infraestrutura e inovação tecnológica estão no topo da agenda global, mas a dimensão humana muitas vezes é negligenciada. Corrigir isso será fundamental para alcançar as metas de emissões líquidas zero do mundo".

O que governos e empresas podem fazer para mitigar as lacunas de trabalhos verdes

Entre as ações para superar, ou ao menos mitigar, a carência de trabalhadores neste setor, há duas frentes de ação: a governamental e a corporativa. A consultoria aponta que os governos devem:

• Financiar programas de treinamento: investir em programas de capacitação é crucial, com cerca de 40% dos trabalhadores necessitando de treinamento. O exemplo do fundo de US$ 17 milhões no Reino Unido para requalificar 4.000 trabalhadores do setor de petróleo e gás mostra o caminho.
• Estabelecer parcerias internacionais: acreditar na formação de trabalhadores em seus países de origem e criar oportunidades de trabalho em outros lugares é uma estratégia eficaz.
• Adotar estratégias de migração e visto: adaptar as regras para a liberação de visto existentes com foco em atrair talentos globais na economia verde é fundamental.

E as organizações, por sua vez, precisam:

• Iniciar uma jornada de gestão de mudanças: É preciso envolvimento da alta administração e uma atualização nas capacidades de recursos humanos para identificar talentos em todo o mundo. É possível examinar digitalmente as competências e, em seguida, integrar esses profissionais às equipas locais.
• Globalizar o mercado de trabalho: Empresas podem criar plataformas digitais de talentos transnacionais, tornando empregos verdes mais atrativos com compensação competitiva e flexibilidade.

Santino aponta que a escassez de habilidades verdes é uma oportunidade para compartilhar novas oportunidades econômicas para trabalhadores e comunidades no mundo todo. "A colaboração entre governos e organizações é essencial para avançar em direção a um futuro mais verde e sustentável", afirma.