ESG

Diageo faz política para ajudar funcionário em abuso doméstico e familiar

A empresa fabricante de bebidas alcóolicas oferecerá orientação, educação e suporte a todos os funcionários sobre onde procurar suporte especializado e confidencial caso sejam vítimas desse tipo de abuso

Diageo lança política sobre abuso doméstico e familiar (Carol Yepes/Getty Images)

Diageo lança política sobre abuso doméstico e familiar (Carol Yepes/Getty Images)

Marina Filippe

Marina Filippe

Publicado em 9 de março de 2022 às 08h00.

A fabricante de bebidas alcóolicas Diaego, dona de marcas como Johnnie Walker e Ypioca, aunciou o lançamento as Diretrizes Globais sobre Abuso Doméstico e Familiar em suas políticas internas na América Latina e no Caribe. A intenção é expressar a tolerância zero em relação a todas as formas de abuso doméstico e familiar, sejam eles ou não relacionados ao álcool.

O abuso doméstico e familiar tem um enorme impacto na vida pessoal e profissional de quem o vivencia, bem como de seus familiares e pessoas próxima. Ainda assim, o medo causado por esse tipo de abuso faz com que até 60% dos casos não sejam denunciados, levando também à solidão e ao estigma.

"Essas diretrizes fazem parte do compromisso contínuo da Diageo de criar uma cultura inclusiva, onde nossos funcionários se sintam valorizados e possam prosperar, permitindo que eles deem o melhor de si, tanto em casa quanto no trabalho", diz Maria Gabriela Herrera, diretora de Recursos Humanos da Diageo para a região Paraguai, Uruguai e Brasil.

Como parte das ações, a Diageo oferecerá orientação, educação e suporte a todos os funcionários sobre onde procurar suporte especializado e confidencial caso sejam vítimas desse tipo de abuso. Os principais pilares das diretrizes são aumentar a conscientização, aproximar-se, agir e aconselhar:

  1. Conscientização: identificar e aumentar a conscientização sobre o problema em um âmbito individual e coletivo;
  2. Aproximar-se: apoiar e incentivar os funcionários afetados a relatar quaisquer preocupações;
  3. Agir: tomar uma atitude de forma adequada em relação ao relato dos funcionários e fornecer o apoio adequado ao empregado;
  4. Aconselhar: indicar aos funcionários os recursos que fornecem a ajuda adequada.

As diretrizes foram criadas por um grupo de trabalho global da Diageo e em colaboração com o conselho da CARE International, que reuniu experiência pessoal, metodologia de melhores práticas e raciocínio externo de empresas parceiras e pares.

Eles foram implementados globalmente em 14 mercados, incluindo Reino Unido, Irlanda, Índia, América do Norte e sul da Europa, complementando outras políticas da empresa, incluindo a Política Global de Dignidade no Trabalho, a Política Global de Direitos Humanos e a Filosofia do Bem-Estar.

Acompanhe tudo sobre:FamíliaDiageo

Mais de ESG

Palantir nega falhas de segurança em sistemas de defesa; mercado reage mal e ação cai 7,5%

Novo Nordisk planeja lançar pílula contra obesidade em plataformas de telemedicina

Renault estuda aliança com chinesa Cherry para fabricar carros na América do Sul

Ibovespa fecha nos 144 mil pontos, mas tem saldo negativo na semana