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Andrea Cruz, CEO da Serh1: "Antes, conhecimento em green skills era restrito a especialistas em sustentabilidade. Agora, será uma exigência para qualquer líder" (Fernando Frazão/Exame)
Repórter de ESG
Publicado em 24 de fevereiro de 2025 às 12h30.
Última atualização em 24 de fevereiro de 2025 às 14h17.
Novas tecnologias, fragmentação geoeconômica e incertezas, mudanças demográficas e a transição verde estão entre os principais fatores que devem moldar o mercado de trabalho global até 2030. É isto que revelou o novo relatório sobre o tema divulgado pelo Fórum Econômico Mundial em Davos, na Suíça.
Pela primeira vez, o documento destacou a importância dos profissionais do futuro terem a habilidade de resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade.“Estamos passando por uma grande transformação socioeconômica, similar à Revolução Industrial, mas muitos não tem a noção do impacto". A avaliação é de Andréa Cruz, CEO da Serh1, convidada para debater a empregabilidade em grupos diversos e trazer perspectivas para quem quer mudar de trajetória profissional no Clube ESG, promovido mensalmente pela EXAME.
O que despertou a escolha do tema foi a discussão em torno do etarismo, após o último encontro ter tratado sobre o livro "Cada vez mais forte: Como encontrar sucesso, felicidade e propósito na segunda metade da vida", de O preconceito contra indivíduos com base na sua idade atinge especialmente os idosos e é uma realidade que os exclui e discrimina em oportunidades de emprego.
Segundo Andrea, o futuro do trabalho desafia tanto profissionais quanto empresas e a requalificação se torna uma necessidade urgente.
O relatório apresentado em Davos reforça este cenário: em 2025, 37% dos trabalhadores precisarão aprimorar suas habilidades para manter seus empregos, enquanto 21% deverão ser realocados para novas funções. Além disso, 79% das empresas afirmam estar dispostas a investir em requalificação profissional, e 68% buscam talentos com perfis especializados.
Participantes do primeiro encontro do Clube ESG EXAME em 2025. (Eduardo Frazão/Exame)
Como as macrotendências impactam os empregos e as competências exigidas pelos profissionais do futuro? O relatório traz as 10 habilidades mais demandadas para os próximos anos. Entre elas, estão pensamento analítico e inovação, resolução de problemas complexos, criatividade e liderança. Mas a executiva chamou atenção para a inclusão da resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade.
"Isso é muito significativo, porque mostra que a pressão do mercado de trabalho não vai diminuir, e sim aumentar", disse.
Além disso, as empresas esperam que profissionais dominem o uso e programação de tecnologia, pensamento crítico e ideação. Em um mundo cada vez mais incerto, a capacidade de se reinventar e buscar aprendizado contínuo será essencial.
Outro ponto inédito no relatório foi a inclusão do conceito de Green Skills, ou as conhecidas 'habilidades verdes', mostrando que o desenvolvimento sustentável remodelará o mercado de trabalho. A mitigação das mudanças climáticas é vista como o terceiro fator mais transformador da economia global, impactando 47% das empresas até 2030.
Andrea reforça que essa não é mais uma questão restrita aos setores ambientais. “Se um CEO não souber lidar com a transição verde, ele não faz parte do futuro da organização", destacou Andréa.
[grifar]Isso significa que executivos precisarão dominar temas como gestão de riscos ambientais, políticas climáticas e regulamentações, inovação sustentável e eficiência energética e economia circular.Para a executiva, esse novo cenário exige que os profissionais repensem suas qualificações. “Antes, esse conhecimento era restrito a especialistas em sustentabilidade. Agora, será uma exigência para qualquer líder empresarial", ressaltou.
A CEO da Serh1 também destacou a necessidade de integrar os princípios da agenda ESG e a diversidade à cultura organizacional. Muitas empresas ainda tratam das questões como áreas isoladas, sem incorporá-las de fato à estratégia do negócio.
“Diversidade não pode ser apenas um setor. Assim como aconteceu com a tecnologia no passado, essa pauta precisa ser parte da cultura da empresa.” Segundo Andréa, companhias que ignorarem essa agenda enfrentarão problemas financeiros, regulatórios e reputacionais.
Em relação à transição de carreira para profissionais acima dos 40 anos, Andrea destacou três fatores críticos para quem deseja continuar competitivo no mercado:
A executiva também ressaltou que as empresas não podem ignorar o impacto social de suas atividades. “Negócios que não cuidam do entorno não vão continuar crescendo. Se a comunidade não se desenvolve, o impacto negativo volta.”
Ela cita como exemplo a resposta de negócios às enchentes históricas no Rio Grande do Sul, quando as companhias precisaram redirecionar seus esforços para auxiliar a população. Esse conceito, o qual ela chamou de empatia estratégica, demonstra a necessidade de flexibilidade e tomada de decisão rápida em tempos de crise.
Diante dessas transformações, Andréa reforça que não há espaço para inércia. “O futuro do trabalho não é uma previsão distante. Ele já começou, e só quem souber se adaptar continuará relevante.”, concluiu.
1/49 Operação da Caramuru, em Sorriso, no Mato Grosso (Caramuru em Sorriso)
2/49 Fábrica da 3Tentos (3Tentos)
3/49 SLC (SLC)
4/49 CD - Centro de Distribuição do Mercado Livre - ML - em Cajamar SP foto: Leandro Fonseca data: 26/07/2021 (MERCADO LIVRE)
5/49 (Pao de Acucar Turns to Malls for Grocery Boost)
6/49 Centro de Distribuição do Magazine Luiza. (Magazine Luiza)
7/49 (size_960_16_9_randon-460-310-jpg.jpg)
8/49 Weg: a fabricante de motores e equipamentos da indústria de energia subiu 15,43% (IMG_8525)
9/49 Em 2006 foi anunciada a descoberta de petróleo no pré-sal da Bacia de Santos, na área de TUPI - hoje campo de Lula (size_960_16_9_em_2006_foi_anunciada_a_descoberta_de_petroleo_no_pre-sal_da_bacia_de_santos_na_area_de_tupi_-_hoje_campo_de_lula.jpg)
10/49 tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg (size_960_16_9_tupy-lia-lubambo-460-jpg.jpg)
11/49 Ana Maria Braga, apresentadora (size_960_16_9_apresentadora_ana_maria_braga.jpg)
12/49 12 - Tupy (size_960_16_9_motor-tupy.jpg)
13/49 Linha de produção da Tupy Fundições. (Linha de produção da Tupy Fundições.)
14/49 Vibra Energia S.A (VBBR3) (Vibra Energia S.A (VBBR3))
15/49 Totem com o logo da Raízen, joint venture da Cosan com a Shell. (logo_raizen_Totem_Rondonópolis_divulgacao)
16/49 Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP (Ultragaz biocombustível combustível sustentável bioGLP)
17/49 Allos: desinvestimentos vem na esteira da fusão entre Alliansce e BR Malls (Allos)
18/49 Canteiro de obra da Tegra: empresa aderiu a princípios da ONU Mulheres, que preveem representatividade feminina em cargos de liderança Mulheres da Tegra: um programa para estimular o debate sobre diversidade de gênero, empoderamento feminino e políticas inclusivas (TEGRA PUBLICAÇÃO)
19/49 MRV: as ações da construtora recuaram 40,52% (MRV)
20/49 Engie (Engie)
21/49 XinJian Chen, diretor-presidente da CPFL Renováveis: “A iniciativa tem um significado importante para contribuir com o bem-estar da população local e levar dignidade e segurança hídrica para os moradores” (OK_210511_CPFL_Xin_Jian_0074 (2) copy)
22/49 EDP já produziu sua primeira molécula de H2V no Brasil — mais especificamente, na unidade de geração que mantém em São Gonçalo do Amarante (CE) (ENERGIA-5)
23/49 (boticario melhores do esg)
24/49 (5. Natura)
25/49 Cremes para pele da L'oreal (size_960_16_9_cremes-loreal.jpg)
26/49 (AVB Profissionalização - SITE)
27/49 Leandro Faria, gerente-geral de sustentabilidade da CBA; Ricardo Carvalho, CEO da CBA; e David Canassa, diretor executivo da Reservas Votorantim Foto: Leandro Fonseca data: setembro 2022 (Nova Iorque - New Yorque - USAFoto: Leandro Fonsecadata: setembro 2022)
28/49 Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau (2)_credito)
29/49 Gabriela Rizzo, CEO do Grupo Malwee (Gabriela Rizzo Grupo Malwee)
30/49 (Arezzo (1))
31/49 (Renner)
32/49 Operação da Klabin: primeira do setor a certificar o manejo florestal (RankingHistorico_11)
33/49 (Suzano (SUZB3) anuncia programa de recompra de ações)
34/49 Foto: Dexco/ Divulgação (Floresta Dexco MG)
35/49 Sede da Ambipar, em Nova Odessa (SP): água da chuva é usada para abastecer caminhões-pipa (imagem (2))
36/49 Sabesp: Interessados em ser acionistas de referência começam a agendar encontros com investidores de mercado (sabesp)
37/49 Estação de tratamento de esgoto, em Manaus: investidores estrangeiros qualificados, como o CIG, que detém participação na empresa de saneamento Aegea, exploram o mercado brasileiro (SANEAMENTO-2)
38/49 A redes de laboratórios Fleury (FLRY3) (A redes de laboratórios Fleury (FLRY3))
39/49 Hospital Israelita Albert Einstein (Hospital Israelita Albert Einstein)
40/49 Oncoclínicas: alíquota prevista era de 34%, mas ficou menor, em 26% (Foto: Divulgação) (Oncoclínicas BH)
41/49 Anderson Valadares, superintendente da Porto Seguro: foco em diversidade e estratégia de colocar as pessoas no centro do negócio garantem resultados (ED1264_ESG_2_2)
42/49 (Agência do Itaú)
43/49 Santander é um dos destaques no Melhores do ESG (Santander)
44/49 (Portugal Telecom Says Telefonica's $7 Billion Vivo Offer Is "Insufficient")
45/49 Loja da operadora TIM (Telecom)
46/49 Algar Telecom (size_960_16_9_grupo-algar.jpg)
47/49 CCR: companhia reforça mensagem de focar em projetos de rodovias e mobilidade (ITAUSA-2)
48/49 Localiza: locadora de carros reporta perda de 32,71% na primeira metade de 2024 (IMG_9439)
49/49 Ecorodovias: empresa divulgou balanço do 3º trimestre de 2019 nesta terça-feira (29) (size_960_16_9_ecorodovias.jpg)
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