Valores que ganham o jogo

Na sala de entrevista, as empresas procuram encontrar o candidato ideal para a vaga em questão. Para isso, analisam detalhadamente as habilidades técnicas e comportamentais. Mais do que isso, procuram também identificar quais são os valores do profissional e se eles estão alinhados com as diretrizes da companhia. Mas por que isso é importante? Porque é quando estamos em situações extremas que relevamos quem realmente somos. E essa reação tem bases profundas em nossos valores, naquilo em que acreditamos.

Se uma equipe fica desfalcada de repente, seus membros vão precisar se dedicar mais para cumprir as metas. Parece óbvio, não?! Porém, nem todos tomam essa atitude. Alguns preferem simplesmente não se envolverem com o que precisa ser feito, a não ser que sejam deliberadamente designados para isso. Em geral, aqueles que espontaneamente abraçam mais tarefas são os que realmente valorizam a colaboração e a parceria em seu dia a dia e entendem que, caso não deem conta do trabalho, é a equipe toda que será prejudicada.

Os valores também se manifestam quando algo dá errado. Uma carreira não é feita somente de vitórias. Mas, definitivamente, é forma como lidamos com as derrotas que nos fazem crescer. Um profissional que se revolta quando tem um projeto reprovado ou sua opinião não prevalece numa discussão dificilmente estará disposto a trabalhar junto com aqueles que se opuseram às suas ideias.

Com o início dos jogos olímpicos, veremos diversos atletas subirem ao pódio e outros tantos apenas aplaudindo os adversários. Por mais acostumados que estejam com o ambiente de competição, frustração para eles será inevitável. Mas se deixar consumir por esse sentimento apenas os deixará cada vez mais longe do ouro olímpico. Quais sentimentos e atitudes do dia a dia que nos deixam mais distantes dos objetivos de nossa carreira? Que possamos refletir sobre isso e nos prender a valores que realmente ganhem o jogo.

Na sala de entrevista, as empresas procuram encontrar o candidato ideal para a vaga em questão. Para isso, analisam detalhadamente as habilidades técnicas e comportamentais. Mais do que isso, procuram também identificar quais são os valores do profissional e se eles estão alinhados com as diretrizes da companhia. Mas por que isso é importante? Porque é quando estamos em situações extremas que relevamos quem realmente somos. E essa reação tem bases profundas em nossos valores, naquilo em que acreditamos.

Se uma equipe fica desfalcada de repente, seus membros vão precisar se dedicar mais para cumprir as metas. Parece óbvio, não?! Porém, nem todos tomam essa atitude. Alguns preferem simplesmente não se envolverem com o que precisa ser feito, a não ser que sejam deliberadamente designados para isso. Em geral, aqueles que espontaneamente abraçam mais tarefas são os que realmente valorizam a colaboração e a parceria em seu dia a dia e entendem que, caso não deem conta do trabalho, é a equipe toda que será prejudicada.

Os valores também se manifestam quando algo dá errado. Uma carreira não é feita somente de vitórias. Mas, definitivamente, é forma como lidamos com as derrotas que nos fazem crescer. Um profissional que se revolta quando tem um projeto reprovado ou sua opinião não prevalece numa discussão dificilmente estará disposto a trabalhar junto com aqueles que se opuseram às suas ideias.

Com o início dos jogos olímpicos, veremos diversos atletas subirem ao pódio e outros tantos apenas aplaudindo os adversários. Por mais acostumados que estejam com o ambiente de competição, frustração para eles será inevitável. Mas se deixar consumir por esse sentimento apenas os deixará cada vez mais longe do ouro olímpico. Quais sentimentos e atitudes do dia a dia que nos deixam mais distantes dos objetivos de nossa carreira? Que possamos refletir sobre isso e nos prender a valores que realmente ganhem o jogo.