A vitória de Fernanda Torres no Globo de Ouro por "Ainda Estou Aqui" e a intensa agenda de entrevistas que a atriz vem concedendo desde então reforça a valiosa lição de que a visibilidade faz, sim, grande diferença. A partir daí, a obra ganhou notoriedade com uma estratégia consistente de exposição e transformou-se em uma forte aposta ao Oscar, confirmada no último domingo com a premiação de “melhor filme internacional”a primeira estatueta do cinema brasileiro.

Quando pensamos no ambiente corporativo, o princípio é o mesmo: profissionais que investem na construção de uma presença ativa ampliam suas oportunidades. Afinal, quem não é visto, não é lembrado – e quem não demonstra suas habilidades dificilmente será promovido.

No mercado de trabalho contemporâneo, apenas executar bem as tarefas designadas não é suficiente. O reconhecimento profissional está diretamente ligado à forma como cada indivíduo se posiciona, comunica e compartilha seu valor com os demais. Contribuir com reuniões estratégicas, projetos interdepartamentais e estar atento às tendências de seu setor são atitudes importantes para quem busca crescimento na carreira. Empresas valorizam trabalhadores proativos, capazes de influenciar positivamente seu entorno e se destacar entre os colegas.

Para aqueles que estão em busca de recolocação, essa presença também é um diferencial competitivo. Participar de eventos do segmento, interagir no LinkedIn com insights relevantes e construir um networking sólido são formas eficazes de se tornar uma referência na área de atuação. As companhias estão de olho em competências como comunicação, inteligência emocional e pensamento estratégico, todas fortemente ligadas à capacidade de se fazer presente e ser reconhecido.

Dentro das organizações, talentos bem-sucedidos não apenas entregam resultados, mas também sabem comunicar suas conquistas de maneira estratégica. Isso não significa autopromoção exagerada, mas sim demonstrar impacto real por meio de ações concretas. Algumas atitudes que podem contribuir para essa construção incluem: 

• Assumir responsabilidades: voluntariar-se para projetos relevantes e propor soluções para desafios internos aumentam a visibilidade e demonstram comprometimento;
   

• Criar conexões: estabelecer relacionamentos de confiança com colegas, líderes e profissionais do setor amplia as oportunidades de crescimento;
   

• Demonstrar habilidades: atualizar-se constantemente e compartilhar conhecimento dentro da equipe mostra preparo e disposição para novos desafios;
   

• Comparecer a eventos e fóruns: Seja interno ou externo, o envolvimento em discussões estratégicas e iniciativas de desenvolvimento contribui para a reputação profissional. 

O conceito de networking muitas vezes é mal compreendido como algo meramente transacional. No entanto, ele vai além, pois trata-se do desenvolvimento de relações genuínas e da manutenção de uma presença ativa no ambiente profissional. Aqueles que cultivam sua rede de contatos ao longo dos anos têm mais chances de serem lembrados quando surgem novas oportunidades.

Em um mundo onde a informação circula rapidamente, saber se posicionar é um diferencial. O sucesso, tanto no cinema quanto no mercado de trabalho, não depende somente do talento, mas também da capacidade de fazer esse talento ser visto. Portanto, esteja presente, participe, contribua. Se deseja crescer profissionalmente, lembre-se: visibilidade é fundamental.

Aqui, neste Blog, você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. Se você gosta de podcasts, não deixe de acompanhar o Robert Half Talks.

*por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar