Onde há inovação, há erro. E tudo bem!

Não raro, nos processos de recrutamento conduzidos pela Robert Half, as empresas informam que buscam profissionais com perfil inovador para completar seu quadro de funcionários. O que é muito bom, pois sinaliza a vontade de sair do lugar comum e fazer algo diferente. E a boa notícia é que existem esses profissionais no mercado.

A questão delicada é referente ao grau de tolerância a erro nas companhias. Pois, um ambiente que favorece a inovação está estritamente ligado a um ambiente que permite erros. Tentar o novo é correr o risco de que aquilo possa não dar certo. E isso só se dá quando há liberdade para criação e a segurança de que o erro é compreendido como componente do processo evolutivo. Muitas das coisas que desfrutamos hoje são frutos de inúmeras tentativas e erros.

É importante que a inovação faça parte da cultura da empresa para que ela realmente aconteça. E isso não se limita a setores tradicionalmente reconhecidos por tal, como tecnologia, por exemplo. Um tradicional escritório de contabilidade por ser inovador a partir do momento em que cria métodos e processos para tornar a vida de seus clientes mais fácil. O importante é ter em mente que errar faz parte!