O ciclo de uma carreira

Outro dia conversei com o Júnior*, profissional sênior, que tinha mudado de emprego recentemente e quando perguntado sobre o que o levou a trabalhar na atual empresa me disse que seu ciclo na empresa A havia acabado e por isso ele estava trabalhando agora na empresa B. Sinceramente fiquei boquiaberto com a resposta.

Ele não sabia por que estava lá e sim que devia sair de onde estava anteriormente?!

Sinceramente se ele permanecer muito tempo na empresa B – o que não me pareceu fazer sentido pela nossa conversa; escolha impensada – será obra do acaso.

Pode parecer uma observação óbvia, mas quando recebo este tipo de informação entendo que muitas pessoas devem estar cometendo o mesmo erro.

Mudar de emprego é algo sério e que merece uma análise um pouco mais profunda. Se você quer que seu CV seja atrativo para headhunters não tenha ciclos inferiores a 3 anos de experiência. Por quê? Tempo mínimo para aprender, plantar e colher! Antes disso, difícil avaliar realmente seu desempenho.

Apesar do mercado favorável sua carreira tem que ser embasada em decisões de longo prazo. No futuro este tipo de movimento será percebido negativamente, tenha certeza.

*para preservar a identidade das pessoas todos os personagens presentes neste blog serão chamados por nomes por mim criados; especificamente aqui achei que a dicotomia fazia sentido.