Melhores salários para os melhores talentos

Uma pesquisa recente realizada com diretores financeiros de todo o mundo mostrou que o Brasil ainda se encontra em posição privilegiada em relação à remuneração de profissionais. O levantamento mostra que 58% dos departamentos financeiros devem ganhar aumento salarial e 37% provavelmente verão também aumento nos bônus. Em termos de otimismo, o Brasil perde apenas para China, Hong Kong e Nova Zelândia.

Este cenário tem justificativa – a guerra por talentos no Brasil continua e os profissionais de finanças estão entre os mais demandados e valorizados pelas empresas. Gestores de empresas de diferentes setores hão de concordar: profissionais com experiência, perfil comportamental de destaque e bom nível de inglês são agulhas no palheiro. São raros e muito valorizados.

A pesquisa mostra a realidade de finanças e contabilidade, mas pode ser reproduzida para muitas outras áreas. O Brasil enfrenta, já há alguns anos, um desafio constante de escassez de pessoas qualificadas – e não estou falando apenas de formação universitária. Por mais que a qualidade dos candidatos venha melhorando, as empresas continuam investindo no país e não param de pedir bons profissionais. A oferta de talentos não tem sido suficiente para atender a essa crescente demanda, o que impacta diretamente no salário. A conclusão é de que, pelo menos no Brasil, as perspectivas para bons profissionais, que investem em seu desenvolvimento e conseguem ter um plano de carreira estruturado, continuam a ser as melhores possíveis.

Uma pesquisa recente realizada com diretores financeiros de todo o mundo mostrou que o Brasil ainda se encontra em posição privilegiada em relação à remuneração de profissionais. O levantamento mostra que 58% dos departamentos financeiros devem ganhar aumento salarial e 37% provavelmente verão também aumento nos bônus. Em termos de otimismo, o Brasil perde apenas para China, Hong Kong e Nova Zelândia.

Este cenário tem justificativa – a guerra por talentos no Brasil continua e os profissionais de finanças estão entre os mais demandados e valorizados pelas empresas. Gestores de empresas de diferentes setores hão de concordar: profissionais com experiência, perfil comportamental de destaque e bom nível de inglês são agulhas no palheiro. São raros e muito valorizados.

A pesquisa mostra a realidade de finanças e contabilidade, mas pode ser reproduzida para muitas outras áreas. O Brasil enfrenta, já há alguns anos, um desafio constante de escassez de pessoas qualificadas – e não estou falando apenas de formação universitária. Por mais que a qualidade dos candidatos venha melhorando, as empresas continuam investindo no país e não param de pedir bons profissionais. A oferta de talentos não tem sido suficiente para atender a essa crescente demanda, o que impacta diretamente no salário. A conclusão é de que, pelo menos no Brasil, as perspectivas para bons profissionais, que investem em seu desenvolvimento e conseguem ter um plano de carreira estruturado, continuam a ser as melhores possíveis.