O primeiro semestre de 2025 se desenha como um período de grande potencial para profissionais que buscam crescimento e novas oportunidades no mercado de trabalho. Com a crescente demanda por especialistas em funções corporativas permanentes e o amadurecimento da modalidade de projetos temporários, entender quais áreas estão em alta e investir no desenvolvimento das competências certas é um fator decisivo para impulsionar a carreira.

Pelo que observamos neste início de ano, as áreas de Tecnologia da Informação, Finanças e Contabilidade, Suporte Administrativo e ao Cliente, Engenharia e Jurídico estão liderando a busca por talentos qualificados. Mas, para aproveitar o cenário favorável, é importante identificar quais habilidades são mais exigidas pelos empregadores.

Neste artigo, vou focar nas duas primeiras áreas: Tecnologia e Finanças. Porém, caso queira explorar insights de outros segmentos, o Guia Salarial Robert Half 2025 pode ser o seu norte.  

Tecnologia: um campo em constante transformação  

Após um período de aparente estremecimento, a área segue em destaque, especialmente com o avanço da Inteligência Artificial (IA). Ao recrutar novos talentos, as especializações mais demandadas pelas companhias incluem:

• IA/automação/machine learning, linguagens de programação e desenvolvimento, computação em nuvem, tecnologia imersiva, BI e relatórios;
  

• Conhecimentos específicos em IA: RPA/IPA, machine learning, processamento de linguagem natural (NLP) e modelagem de linguagem (LLM). 

Finanças e Contabilidade: o olhar estratégico da empresa

Impulsionadas por tendências que priorizam a lucratividade e a eficiência, as empresas estão cada vez mais focadas na otimização de resultados e na automatização de processos. Empregadores buscam candidatos que dominam as seguintes competências:

• Análise financeira e de dados, idiomas, ferramentas de BI e excel avançado. 

Afinal, como se preparar?

Para quem deseja se destacar no mercado de trabalho, aproveitando as atuais circunstâncias, listo três iniciativas fundamentais:

1) Investir em certificações – buscar qualificações reconhecidas nas áreas de maior demanda aumenta a empregabilidade e a competitividade;

2) Aperfeiçoar soft skills – além do conhecimento técnico, soft skills como adaptabilidade, comunicação e resiliência são cada vez mais valorizadas;

3) Manter-se atualizado sobre tendências – diversos relatórios elaborados por instituições conceituadas oferecem informações confiáveis sobre remuneração, setores em alta e requisitos para diferentes cargos.

Mais uma vez, a chave para agarrar as oportunidades que surgem, mesmo em meio a contextos complexos como o que vivemos, está na busca contínua por conhecimento e atualização. Afinal, para quem se diferencia no quesito qualificação, o mercado está sempre de portas abertas, quando não escancaradas.

Aqui, neste Blog, você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. Se você gosta de podcasts, não deixe de acompanhar o Robert Half Talks.

*por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar