Dica de leitura sobre gestão: Good to Great
Para quem está procurando um bom livro de gestão para ler: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap…and Others Don’t. O autor é Jim Collins um pesquisador e professor de Stanford que já veio algumas vezes dar palestras em eventos da HSM, além de trabalhar diretamente com grupos de executivos de importantes empresas como, por exemplo, AMBEV. Sem dúvida um dos melhores livros que já li! O autor […] Leia mais
Da Redação
Publicado em 16 de abril de 2012 às 10h52.
Última atualização em 24 de fevereiro de 2017 às 09h29.
Para quem está procurando um bom livro de gestão para ler: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap…and Others Don’t. O autor é Jim Collins um pesquisador e professor de Stanford que já veio algumas vezes dar palestras em eventos da HSM, além de trabalhar diretamente com grupos de executivos de importantes empresas como, por exemplo, AMBEV. Sem dúvida um dos melhores livros que já li!
O autor destaca muitos aspectos das empresas, mas duas chamam muito a atenção:
– Pessoas certas se adaptam a qualquer estratégia. Foque em ter pessoas certas em sua equipe! Depois é só escolher em que cadeiras elas vão sentar e as coisas funcionarão naturalmente. A simplicidade do trabalho de um líder que tem estas pessoas em seu time é tanta, que ele passa a ter a “dificuldade” em perceber o que realizou, porque, afinal de contas, as pessoas eram tão adequadas para suas funções que o trabalho dele fica muito fácil.
– Grandes líderes são menores do que as empresas. Humildade antes de mais nada.
Boa semana para todos.
(a versão em português do livro chama-se Empresas Feitas para Vencer)
Para quem está procurando um bom livro de gestão para ler: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap…and Others Don’t. O autor é Jim Collins um pesquisador e professor de Stanford que já veio algumas vezes dar palestras em eventos da HSM, além de trabalhar diretamente com grupos de executivos de importantes empresas como, por exemplo, AMBEV. Sem dúvida um dos melhores livros que já li!
O autor destaca muitos aspectos das empresas, mas duas chamam muito a atenção:
– Pessoas certas se adaptam a qualquer estratégia. Foque em ter pessoas certas em sua equipe! Depois é só escolher em que cadeiras elas vão sentar e as coisas funcionarão naturalmente. A simplicidade do trabalho de um líder que tem estas pessoas em seu time é tanta, que ele passa a ter a “dificuldade” em perceber o que realizou, porque, afinal de contas, as pessoas eram tão adequadas para suas funções que o trabalho dele fica muito fácil.
– Grandes líderes são menores do que as empresas. Humildade antes de mais nada.
Boa semana para todos.
(a versão em português do livro chama-se Empresas Feitas para Vencer)