Demanda natural ou mercado aquecido?

* Por Juliana Schlesinger Felippe

A economia brasileira em alta, impacta diretamente na demanda por mais talentos específicos nas empresas. Porém, é necessário entender que,.nem sempre o elevado número de contratações significa que o segmento ou determinado perfil profissional está aquecido. Alguns mercados possuem uma demanda natural, que não representa o aumento de novas posições, mas, sim, a famosa “dança das cadeiras” ou substituições por desempenho.

Do ponto de vista do profissional é preciso uma avaliação criteriosa para entender em qual perfil de segmento e atuação ele se encontra, principalmente para uma avaliação sobre movimentações. Ou seja, se ele deseja se movimentar só porque o mercado está aquecido ou se a mudança faz sentido dentro das perspectivas do ramo em que atua. Antes, claro, é necessário avaliar quais as razões para tal movimentação e seguir em frente se houver motivos e justificativas que o emprego atual não foi capaz de atender.

Na área de Vendas e Marketing, por exemplo, no Rio de Janeiro, há diversos segmentos como Petróleo&Gás, Construção Civil e Logística em que se pode afirmar que há o aquecimento de mercado. O cenário se explica principalmente pelo aumento de empresas entrantes, em geral multinacionais que iniciam ou ampliam as suas operações em território nacional.  Alguns perfis em altas são os de Engenheiro de Vendas, General Manager, gestor de propostas e licitações.

Outro caso de mercado aquecido é na área de Internet e Tecnologia. As razões, no entanto, estão muito mais relacionadas à criação de novas funções do que a entrada de novos players. Perfis como o de analista de mídias sociais era algo improvável há cinco anos e hoje existe alta demanda.

Um exercício recomendado para todos os profissionais é o de tentar identificar se o segmento de atuação ou se o seu perfil passa por uma demanda natural ou se de fato há uma alta demanda, acima da média. Realizar esta análise e identificar as razões para os diferentes cenários pode fazer a diferença em uma possível movimentação.

*Juliana Schlesinger Felippe é especialista em recrutamento da divisão de Vendas & Marketing da Robert Half

* Por Juliana Schlesinger Felippe

A economia brasileira em alta, impacta diretamente na demanda por mais talentos específicos nas empresas. Porém, é necessário entender que,.nem sempre o elevado número de contratações significa que o segmento ou determinado perfil profissional está aquecido. Alguns mercados possuem uma demanda natural, que não representa o aumento de novas posições, mas, sim, a famosa “dança das cadeiras” ou substituições por desempenho.

Do ponto de vista do profissional é preciso uma avaliação criteriosa para entender em qual perfil de segmento e atuação ele se encontra, principalmente para uma avaliação sobre movimentações. Ou seja, se ele deseja se movimentar só porque o mercado está aquecido ou se a mudança faz sentido dentro das perspectivas do ramo em que atua. Antes, claro, é necessário avaliar quais as razões para tal movimentação e seguir em frente se houver motivos e justificativas que o emprego atual não foi capaz de atender.

Na área de Vendas e Marketing, por exemplo, no Rio de Janeiro, há diversos segmentos como Petróleo&Gás, Construção Civil e Logística em que se pode afirmar que há o aquecimento de mercado. O cenário se explica principalmente pelo aumento de empresas entrantes, em geral multinacionais que iniciam ou ampliam as suas operações em território nacional.  Alguns perfis em altas são os de Engenheiro de Vendas, General Manager, gestor de propostas e licitações.

Outro caso de mercado aquecido é na área de Internet e Tecnologia. As razões, no entanto, estão muito mais relacionadas à criação de novas funções do que a entrada de novos players. Perfis como o de analista de mídias sociais era algo improvável há cinco anos e hoje existe alta demanda.

Um exercício recomendado para todos os profissionais é o de tentar identificar se o segmento de atuação ou se o seu perfil passa por uma demanda natural ou se de fato há uma alta demanda, acima da média. Realizar esta análise e identificar as razões para os diferentes cenários pode fazer a diferença em uma possível movimentação.

*Juliana Schlesinger Felippe é especialista em recrutamento da divisão de Vendas & Marketing da Robert Half