Chamem os “gringos”!

Nunca antes na história deste país houve tanto interesse de profissionais de fora do país em trabalhar no Brasil. Brincadeiras a parte, apenas para contextualizar, se compararmos 2007 com 2012, é possível observar o aumento considerável dos números de CVs estrangeiros interessados em oportunidades de trabalho no País.

Neste post tentarei responder três questões sobre o tema. Por que há tanto interesse dos estrangeiros? As empresas brasileiras estão absorvendo mão de obra estrangeira? Esta é a solução para a falta de mão de obra qualificada?

A primeira pergunta tem respostas mais óbvias. O Brasil, do ponto de vista, do estrangeiro é hoje uma das economias mais sólidas do mundo, continua a ser o alvo de investimentos, além ser um regime democrático consolidado e aberto a diversidade. Para quem vive em países europeus ou mesmo nos Estados Unidos onde a crise afeta diretamente o nível de emprego, o Brasil é visto como a melhor opção.

Quanto à absorção das empresas brasileiras a situação é mais complexa por algumas razões. As empresas nacionais ainda não tem como cultura enxergar na mão de obra estrangeira uma alternativa para suprir as suas posições. Ainda busca-se a solução até o mercado interno esgotar. O segundo ponto é que a economia aquecida faz com que empresas contratem com velocidade e a burocracia para se trazer um estrangeiro muitas vezes torna-se um impeditivo que deve ser pensado pelas autoridades competentes. Outra dificuldade é que dependendo da posição em que o profissional deseja ingressar é fundamental entender a cultura local para o sucesso na função, como um profissional na área comercial ou marketing.

Por fim, mas não menos importante, o pouco ou mínimo conhecimento do idioma português por parte dos estrangeiros é um grande empecilho. Não por acaso, alguns mercados como Oil&Gas e TI em que o inglês funciona como linguagem universal são os que mais têm absorvido essa mão de obra.

Respondendo a última pergunta, a mão de obra estrangeira pode ser uma boa alternativa – não a única – para suprir a falta de profissionais qualificados em algumas posições, que não exigem profundo conhecimento do mercado local, por exemplo. Porém, serão necessários avanços como a redução da burocracia e mudança cultural das organizações brasileiras para que tenham a ousadia de pensar nesta possibilidade. Com esses passos dados, chamem os “gringos”!