O mercado de trabalho vive um momento paradoxal. Apesar da taxa de desemprego continuar em queda e o segmento qualificado apresentar valores próximos ao pleno emprego, a confiança dos profissionais e empresas não segue o mesmo ritmo. Os dados mais recentes do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) apontam um cenário de maior cautela: o indicador atual consolidado caiu para 38,6 pontos, enquanto o indicador futuro recuou para 43,3, o menor nível da série histórica. Mas será que essa insegurança deve impedir profissionais e empresas de tomarem decisões estratégicas?

Na minha visão, o principal insight que podemos extrair desses números é que, mesmo em tempos incertos, as movimentações no mercado continuam acontecendo. O nível de desemprego atingiu 6,2% e, entre trabalhadores qualificados, a taxa é ainda mais baixa: 3%. Isso significa que profissionais bem preparados encontram oportunidades com mais facilidade, e empresas que demoram a agir tendem a perder talentos estratégicos para concorrentes mais ágeis.

Ao hesitar e adiar decisões de contratação, as companhias correm o risco de sofrer no futuro com a escassez de talentos, o aumento da rotatividade e a pressão salarial. Diante desse contexto, duas estratégias centrais podem ajudar tanto organizações quanto profissionais a navegarem pela incerteza com um pouco mais de segurança:
 

• Às empresas: adotar uma abordagem proativa na retenção e atração de talentos é muito importante. Processos decisórios ágeis e estratégicos garantem acesso a profissionais altamente qualificados antes da concorrência.
   

• Aos profissionais: mantenham-se atentos às oportunidades e invistam continuamente em desenvolvimento. Um mercado dinâmico favorece quem se antecipa às demandas e se posiciona com perspicácia.
   

Sempre que tenho a oportunidade, reforço a mensagem de que, mesmo em momentos de fragilidade, o crescimento é possível. Parafraseando o sábio filósofo chinês, Confúcio, entendemos que: ‘não podemos dirigir o vento, mas é possível ajustar as velas’. Quem age com planejamento e visão de longo prazo sai na frente em todas as situações.

Aqui, neste Blog, você encontra outros artigos sobre carreira, gestão e mercado de trabalho. Também é possível ter mais informações sobre os temas na Central do Conhecimento do site da Robert Half. Se você gosta de podcasts, não deixe de acompanhar o Robert Half Talks.

*por Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul e autor do livro Para quem está na chuva… e não quer se molhar