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Abra a cabeça na hora de contratar

Hoje ouvi uma história que acho que vale a pena compartilhar como aprendizado. Um cliente nosso tinha um processo interno todo estruturado para novas contratações. Os candidatos deveriam responder a um teste e depois, os que fossem bem, seguiam para uma entrevista e assim foi feito. Um dos candidatos que tinha um perfil excelente acabou não indo tão bem no teste e foi logo descartado pelo cliente. Insistimos para que […] Leia mais

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Fernando Mantovani — Sua Carreira, Sua Gestão

Publicado em 14 de maio de 2013 às, 17h15.

Última atualização em 24 de fevereiro de 2017 às, 09h01.

Hoje ouvi uma história que acho que vale a pena compartilhar como aprendizado. Um cliente nosso tinha um processo interno todo estruturado para novas contratações. Os candidatos deveriam responder a um teste e depois, os que fossem bem, seguiam para uma entrevista e assim foi feito.

Um dos candidatos que tinha um perfil excelente acabou não indo tão bem no teste e foi logo descartado pelo cliente. Insistimos para que ele entrevistasse, pois apesar de não ter passado no teste ele era realmente muito bom. O cliente entrevistou e não só gostou como contratou esse candidato que, se fosse só pelo teste ele nem teria conhecido.

A principal lição que eu deixo para os contratantes é: não sejam tão estreitos nos processos. Apesar da necessidade de termos processos definidos, às vezes, ser flexível e aberto a diferentes possibilidades pode nos fazer atingir resultados diferentes e melhores. A palavra é flexibilidade!