O que falta ao jovem para ser visto como um profissional sério?

Tenho conversado com gestores sobre suas expectativas em relação aos jovens profissionais e vejo que muitos estão confusos, pois precisam levar em consideração um elevado conhecimento técnico, mesmo que não identifiquem nada de experiência. Para tentar equilibrar essa complicada equação o que surge é uma gestão incoerente e errática, onde o gestor espera que seu funcionário seja um inovador, mas faça tudo conforme as regras, ou então espera que ele tenha o conhecimento amplo de um generalista, mas saiba tudo de forma profunda e consistente como um especialista. Read more