Nosso Olhar: vice-presidente da Cimed conta sobre liderança na pandemia

Com Karla Felmanas, Vice-presidente do grupo Cimed, a conversa desta edição do Nosso Olhar foca no tema da saúde, mulheres em cargos de liderança e a valorização da ciência.

O mundo está mais complexo, mas dá para começar com o básico. Veja como, no Manual do Investidor

A executiva é uma das entrevistadas da série de vídeos da coluna quinzenal, Nosso Olhar, comandada por Yasmine McDougall Sterea, CEO do Free Free. “É uma série focada em liderança feminina e equidade de gênero”, explica Yasmine. “Propõe uma mudança social tanto para homens quanto mulheres”.

Uma das primeiras questões debatidas na conversa trata da importância da saúde e a pandemia, e como a Cimed, formada pelos pais de Felmanas em 1972, pode colaborar com a saúde nacional. Felmanas conta que foram doados mais de um milhão de frascos de álcool em gel para moradores da região da planta, assim como cestas básicas.

Além disso, Yasmine questiona sobre o crescimento de mulheres em cargos de liderança em empresas familiares, e como foi para Karla vivenciar as diversas áreas da empresa até atingir a vice-presidência.

Felmanas comenta, ainda, sobre a família na empresa, a presença de sua mãe, co-fundadora da empresa e o trabalho da matriarca ao lado do marido, na Cimed, e a divisão da presidência com o irmão. “Meu irmão começou a trabalhar aos 15 anos, e eu entrei aos 17, ao lado da minha mãe na produção. Após, assumi áreas de ti, recursos humanos e compras. Nunca houve diferença de gêneros na empresa. Em cargos de liderança, por exemplo, tratamos como um exemplo para a cultura da empresa”.

Confira a entrevista:

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Com Karla Felmanas, Vice-presidente do grupo Cimed, a conversa desta edição do Nosso Olhar foca no tema da saúde, mulheres em cargos de liderança e a valorização da ciência.

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A executiva é uma das entrevistadas da série de vídeos da coluna quinzenal, Nosso Olhar, comandada por Yasmine McDougall Sterea, CEO do Free Free. “É uma série focada em liderança feminina e equidade de gênero”, explica Yasmine. “Propõe uma mudança social tanto para homens quanto mulheres”.

Uma das primeiras questões debatidas na conversa trata da importância da saúde e a pandemia, e como a Cimed, formada pelos pais de Felmanas em 1972, pode colaborar com a saúde nacional. Felmanas conta que foram doados mais de um milhão de frascos de álcool em gel para moradores da região da planta, assim como cestas básicas.

Além disso, Yasmine questiona sobre o crescimento de mulheres em cargos de liderança em empresas familiares, e como foi para Karla vivenciar as diversas áreas da empresa até atingir a vice-presidência.

Felmanas comenta, ainda, sobre a família na empresa, a presença de sua mãe, co-fundadora da empresa e o trabalho da matriarca ao lado do marido, na Cimed, e a divisão da presidência com o irmão. “Meu irmão começou a trabalhar aos 15 anos, e eu entrei aos 17, ao lado da minha mãe na produção. Após, assumi áreas de ti, recursos humanos e compras. Nunca houve diferença de gêneros na empresa. Em cargos de liderança, por exemplo, tratamos como um exemplo para a cultura da empresa”.

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