Isto é o que empresas dos EUA fazem para se desenvolver (e você pode inserir na sua companhia)

Por Henrique Prado

Quando você pensa em grandes empresas, de sucesso, qual lugar do mundo vem a sua mente? Não preciso nem fazer uma pesquisa formal, mas sei que boa parte respondeu Estados Unidos. E não estão errados. Os norte-americanos compõem o principal polo de companhias desenvolvidas do mundo. Mas, afinal, qual é o segredo deles? O que as empresas de lá fazem diferente do resto do mundo para se destacar tanto?

Eu sou o Henrique Prado, head of Sales & Operations da EXAME, autor do blog Educação Corporativa 3.0, e hoje vou te explicar o que as empresas americanas fazem para se desenvolver e como você pode inserir a mesma técnica na sua empresa. Vamos lá?

É claro que são vários os fatores que impactam o sucesso das empresas dos Estados Unidos, mas um deles é o investimento. E você pode dizer que isso é muito vago. E é mesmo. Porque investimentos podem ser feitos em inúmeros setores, dentro e fora da empresa. Mas, aqui, vamos falar de um recorte: o investimento em treinamento e desenvolvimen to dos colaboradores.

Vamos trabalhar com dados para mostrar o impacto desse investimento no desenvolvimento das companhias. Segundo a pesquisa Panorama T&D 2021/2022, o investimento anual em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) no Brasil foi de, em média, R$ 758 por colaborador, enquanto nos Estados Unidos, no mesmo período, as empresas investiram US$ 1267 por funcionário. Em horas, esse número foi refletido em 35 horas de treinamento por colaborador nos Estados Unidos e 24 horas no Brasil.

Em um panorama nacional, observamos que 86% das empresas brasileiras têm um orçamento anual de T&D definido, enquanto 35% têm universidade corporativa. Os números são bons, mas precisamos olhar se esses investimentos estão sendo colocados em prática da forma mais eficiente possível.

Outro insight interessante trazido pela pesquisa é o aumento dos treinamentos no formato online ou EAD. Antes da pandemia, 71% dos treinamentos ocorriam presencialmente. Agora, o formato online já domina 69% deles.

Em relação aos temas mais abordados, a pesquisa identificou que o foco principal das empresas é a Transformação Digita l, mas também há muitos treinamentos sobre inteligência artificial, autodesenvolvimento, cultura da aprendizagem, protagonismo, inovação e liderança.

E você deve estar se perguntando qual é a importância desses números. Além de trazer uma visão clara sobre a diferença do investimento em T&D no Brasil e nos Estados Unidos - o que influencia o sucesso das empresas -, os dados são importantes para traçar estratégias de mudança e como implementar novos treinamentos.

Já dizia Willian Deming, especialista em gestão e negócios: “ Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende e não há sucesso no que não se gerencia."

Para mudar o cenário prático e implementar mais treinamentos para o desenvolvimento dos colaboradores da sua empresa, uma dica é usar dos métodos de upskilling e reskilling. Na última coluna, expliquei cada um e a importância de inseri-los no seu negócio. Você pode conferir o texto a seguir.

• Sua empresa pode estar fadada ao fracasso se não investir agora nestas duas tendências de RH

Mas se você quiser dar um passo ainda maior para o desenvolvimento dos seus colaboradores, o caminho é buscar ferramentas que ajudem nesse processo. Uma das oportunidades está na EXAME Academy para Empresa s, uma plataforma de educação digital com uma curadoria de conhecimento indispensável e essencial para treinar o profissional do futuro na sua empresa. Clique aqui e saiba mais .

Por Henrique Prado

Quando você pensa em grandes empresas, de sucesso, qual lugar do mundo vem a sua mente? Não preciso nem fazer uma pesquisa formal, mas sei que boa parte respondeu Estados Unidos. E não estão errados. Os norte-americanos compõem o principal polo de companhias desenvolvidas do mundo. Mas, afinal, qual é o segredo deles? O que as empresas de lá fazem diferente do resto do mundo para se destacar tanto?

Eu sou o Henrique Prado, head of Sales & Operations da EXAME, autor do blog Educação Corporativa 3.0, e hoje vou te explicar o que as empresas americanas fazem para se desenvolver e como você pode inserir a mesma técnica na sua empresa. Vamos lá?

É claro que são vários os fatores que impactam o sucesso das empresas dos Estados Unidos, mas um deles é o investimento. E você pode dizer que isso é muito vago. E é mesmo. Porque investimentos podem ser feitos em inúmeros setores, dentro e fora da empresa. Mas, aqui, vamos falar de um recorte: o investimento em treinamento e desenvolvimen to dos colaboradores.

Vamos trabalhar com dados para mostrar o impacto desse investimento no desenvolvimento das companhias. Segundo a pesquisa Panorama T&D 2021/2022, o investimento anual em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) no Brasil foi de, em média, R$ 758 por colaborador, enquanto nos Estados Unidos, no mesmo período, as empresas investiram US$ 1267 por funcionário. Em horas, esse número foi refletido em 35 horas de treinamento por colaborador nos Estados Unidos e 24 horas no Brasil.

Em um panorama nacional, observamos que 86% das empresas brasileiras têm um orçamento anual de T&D definido, enquanto 35% têm universidade corporativa. Os números são bons, mas precisamos olhar se esses investimentos estão sendo colocados em prática da forma mais eficiente possível.

Outro insight interessante trazido pela pesquisa é o aumento dos treinamentos no formato online ou EAD. Antes da pandemia, 71% dos treinamentos ocorriam presencialmente. Agora, o formato online já domina 69% deles.

Em relação aos temas mais abordados, a pesquisa identificou que o foco principal das empresas é a Transformação Digita l, mas também há muitos treinamentos sobre inteligência artificial, autodesenvolvimento, cultura da aprendizagem, protagonismo, inovação e liderança.

E você deve estar se perguntando qual é a importância desses números. Além de trazer uma visão clara sobre a diferença do investimento em T&D no Brasil e nos Estados Unidos - o que influencia o sucesso das empresas -, os dados são importantes para traçar estratégias de mudança e como implementar novos treinamentos.

Já dizia Willian Deming, especialista em gestão e negócios: “ Não se gerencia o que não se mede, não se mede o que não se define, não se define o que não se entende e não há sucesso no que não se gerencia."

Para mudar o cenário prático e implementar mais treinamentos para o desenvolvimento dos colaboradores da sua empresa, uma dica é usar dos métodos de upskilling e reskilling. Na última coluna, expliquei cada um e a importância de inseri-los no seu negócio. Você pode conferir o texto a seguir.

• Sua empresa pode estar fadada ao fracasso se não investir agora nestas duas tendências de RH

Mas se você quiser dar um passo ainda maior para o desenvolvimento dos seus colaboradores, o caminho é buscar ferramentas que ajudem nesse processo. Uma das oportunidades está na EXAME Academy para Empresa s, uma plataforma de educação digital com uma curadoria de conhecimento indispensável e essencial para treinar o profissional do futuro na sua empresa. Clique aqui e saiba mais .