Movimento Teal
As organizações teal representam por enquanto o padrão mais avançado de consciência que chegamos até aqui porém não representam o fim da jornada.
Publicado em 26 de outubro de 2021 às, 19h13.
Última atualização em 26 de outubro de 2021 às, 19h34.
Quando Frederick Laloux estava escrevendo seu livro Reinventando as Organizações em 2013 eu e meu sócio Mauricio Goldstein também estávamos desenvolvendo os nossos, Liderança para uma Nova Economia e Organizações para uma Nova Economia. Chegamos a ter acesso a uma prévia do Reinventando e ficamos surpresos e felizes de ver tantas sinergias de conceitos e também que parte das organizações que ele trazia como referência tínhamos visitado naqueles últimos dois anos de pesquisas e revisões bibliográficas, um caso de sincronicidade.
Movimento Teal
Tenho observado esse fenômeno do desenvolvimento de movimentos/redes/empresas independentes com propósitos, ideias e referências similares nos últimos anos e sempre tive a intuição que um dia todos se conectariam para ter um maior impacto na regeneração de empresas, times e pessoas trabalhando e vivendo uma vida mais integrada ao planeta e sociedade.
Aqui estamos em 2021 criando e vendo emergir novos tempos depois de quase dois anos de pandemia e parece que chegou a hora de somar bolhas e dar identidade, representatividade e força a um número incrível de pessoas, consultores, colaboradores, iniciadores, fundadores e líderes de organizações pioneiros na jornada de viver o que Laloux descreve como Organizações Teal.
Mas o que são essas organizações?
Na descrição dos padrões de evolução de consciência que Laloux sintetizou as organizações emergem da visão de mundo e das crenças e valores mais abundantes em cada padrão de consciência durante a história humana. As organizações emergentes foram apelidadas em nomes e cores, desde as impulsivas vermelhas, conformistas âmbares, realizadoras laranjas, pluralistas verdes e evolutivas teal. As organizações teal representam por enquanto o padrão mais avançado de consciência que chegamos até aqui porém não representam o fim da jornada.
Suas principais características são a autogestão, integralidade e propósito evolutivo, temas cada vez mais presentes na mente e corações de pessoas no mundo do trabalho, principalmente neste momento de profundas crises e transformações. Você encontra mais referências das organizações aqui e aqui.
Como um fractal percebo que o mesmo movimento perseguido pelas pessoas também existe entre esses pioneiros que há mais de 10 anos estudam, criam, divulgam e vivem os princípios teal em organizações e projetos de transformação de empresas, inspirados por uma visão de mundo melhor e também por uma dor do mundo que pede por um sistema econômico e político regenerativo da vida no planeta.
Até que no início deste ano alguns dos pioneiros se uniram para iniciar um movimento teal inclusivo e multifacetado convidando as redes e empresas para comemorarem suas jornadas, compartilhar seus erros, aprendizados e soluções teal encontradas, criar conexões e apoio para os que querem mas não sabem como fazer, para apresentar ferramentas que ajudam na jornada e assim exponencializar esse movimento porque achamos que o tempo chegou!
Nós da Corall e da Pence.ai nos juntamos ao grupo para co-criar, curar e promover o primeiro Festival Teal Brasil esperando deixar um legado de novos relacionamentos e possibilidades de aceleração da jornada de todos. Frederick Laloux, raramente visto em eventos, irá fechar nosso festival para celebrar o que ajudou a catalisar, há mais de 10 anos, o encontro de muitas pessoas, redes e organizações movidas por sua visão.
Se você conhece ou não o que são organizações teal não é importante, fica aqui nosso convite para que esteja conosco dia 10 de novembro das 9 às 21h, pode ser o dia todo ou somente uma parte, mas junte-se ao movimento de evoluir as organizações para um padrão mais humano, colaborativo, tecnológico, inclusivo, regenerativo da vida e com impacto positivo no planeta! #EuVouFestivalTealBrasil