São Paulo – A Petrobrás deve contratar 17 mil funcionários até 2015 para sustentar seu crescimento. O plano de negócios da companhia petrolífera 2011-2015 prevê investimentos de US$ 224,7 bilhões em função da crescente demanda da exploração de petróleo e gás natural.

“Esse planejamento pode nos levar a ter um novo processo seletivo já nesse final do ano ou no começo do ano que vem”, adianta Lairton Corrêa, gerente de gestão do efetivo de Recursos Humanos da Petrobras adianta. O último processo seletivo da Petrobras, iniciado em julho deste ano, teve um total de 173.686 candidatos inscritos para um total de 590 vagas, além da formação de cadastro de reserva.

Atualmente o setor de RH esta na fase de análise e planejamento com cada setor da companhia, além de estudar o mercado de trabalho. “Verificamos dados do IPEA, do Ministério da Educação e da curva de formandos do país. Nesse planejamento estratégico tem variáveis internas e externas para serem analisadas”, explica.

Atualmente o Sistema Petrobras (Petrobras + subsidiárias) tem 85 mil funcionários e a previsão é de, em 2015, chegar a mais de 103 mil. Segundo Corrêa, a tendência é que as novas vagas sejam voltadas para as áreas de engenharia, geologia, geofísica e cursos técnicos.

O recrutamento leva em conta principalmente a formação para o cargo – não há limite de idade e não é exigida experiência prévia. A Universidade Corporativa da empresa qualifica a mão de obra internamente. “Um engenheiro de petróleo, por exemplo, depois que é chamado fica aproximadamente um ano na universidade para treinamento”, explica o diretor.