Lembre-se de considerar benefícios adicionais que podem ser oferecidos, como bônus (BartekSzewczyk/Thinkstock)
Publicado em 22 de maio de 2024 às 16h58.
Última atualização em 8 de julho de 2024 às 17h07.
Responder à pergunta "Qual a sua pretensão salarial?" é uma das etapas mais desafiadoras em uma entrevista de emprego. Esta questão pode definir não apenas o valor da sua remuneração, mas também a percepção do empregador sobre seu valor profissional e suas expectativas. Saber como abordar essa pergunta com confiança e estratégia é essencial para garantir uma negociação justa e bem-sucedida. Neste artigo, você terá algumas dicas práticas para ajudar a responder a essa pergunta de forma eficaz, aumentando suas chances de sucesso na entrevista de trabalho.
Antes de ir para a entrevista, faça uma pesquisa detalhada sobre o mercado de trabalho e a faixa salarial para a posição que você está se candidatando. Sites especializados podem fornecer insights valiosos sobre as médias salariais para diferentes cargos e setores.
Ao determinar sua pretensão salarial, leve em conta suas habilidades, experiência e qualificações. Compare suas credenciais com as exigências da vaga para estabelecer um valor justo. Avalie seu histórico profissional, conquistas e qualquer formação adicional que possa agregar valor à posição. Essa autoavaliação cuidadosa ajudará a fundamentar sua expectativa salarial e a demonstrar ao empregador por que você vale o valor proposto.
É importante demonstrar flexibilidade durante a negociação, mas também é importante ter um valor mínimo em mente. Estar disposto a negociar mostra que você é razoável, mas saber até onde pode ceder é essencial para garantir uma remuneração justa. Vale até para mostrar aos entrevistadores que você não aceita trabalhar por qualquer valor.
Sempre que possível, permita que o entrevistador mencione um valor primeiro. Isso lhe dá uma referência inicial para a negociação e pode evitar que você proponha um valor inferior ao que a empresa está disposta a pagar. Se o entrevistador perguntar diretamente sobre sua pretensão salarial, você pode responder com algo como: "Estou mais interessado em entender a faixa salarial para esta posição na sua empresa e os benefícios oferecidos." Isso demonstra flexibilidade e abre espaço para que a empresa apresente sua oferta inicial.
Ao responder, você pode optar por mencionar um intervalo salarial em vez de um valor exato. Por exemplo, "Minha expectativa salarial está entre R$ 5.000 e R$ 6.000, dependendo dos benefícios oferecidos e do escopo das responsabilidades."
Lembre-se de considerar benefícios adicionais que podem ser oferecidos, como bônus, plano de saúde, vale-alimentação e oportunidades de desenvolvimento profissional. Muitas vezes, esses benefícios podem compensar um salário ligeiramente menor.
Se solicitado, esteja pronto para explicar por que você acredita que sua pretensão salarial é justa. Use sua pesquisa de mercado e exemplos de suas qualificações e experiências anteriores para apoiar sua argumentação.
Responder à pergunta sobre pretensão salarial requer preparação e confiança. Realizar uma pesquisa detalhada, avaliar suas qualificações e estar pronto para negociar são passos fundamentais para garantir uma negociação salarial bem-sucedida. Seguindo essas orientações, você estará mais preparado para abordar a questão da pretensão salarial de forma assertiva e profissional.