O salário bruto é o valor que inicialmente fica acordado entre empregado e o empregador (Rmcarvalho/Getty Images)
Publicado em 17 de maio de 2024 às 11h40.
Última atualização em 8 de julho de 2024 às 14h58.
A compreensão clara do salário líquido e bruto é fundamental para qualquer trabalhador. Esses termos, frequentemente discutidos durante contratações e negociações salariais, são mais do que apenas números em um contracheque; eles são indicativos do poder de compra real de um indivíduo e de suas obrigações fiscais.
O salário bruto é o valor total acordado entre empregador e empregado, enquanto o salário líquido é o que efetivamente chega à conta do trabalhador após todos os descontos legais. Neste artigo, explicarei esses conceitos, mostraremos como calculá-los e da sua importância no planejamento financeiro individual.
Salário bruto é o valor total que um empregado recebe antes de qualquer dedução. Este valor inclui o salário base mais quaisquer outras vantagens como horas extras, adicional noturno, bonificações e comissões. É o valor que é inicialmente acordado entre o empregado e o empregador e serve como base para o cálculo de contribuições e impostos.
Para mais informações detalhadas sobre o FGTS e outras questões trabalhistas, você pode visitar o site da Caixa Econômica Federal ou do Ministério da Economia.
Salário líquido é o valor que o trabalhador recebe efetivamente após todas as deduções legais, como Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF), contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), e, dependendo do caso, contribuições sindicais, entre outros possíveis descontos. Este é o montante que o trabalhador tem disponível para seus gastos e poupança.
Para calcular o salário líquido, é necessário subtrair do salário bruto todas as deduções aplicáveis. Aqui está uma forma simplificada de como fazer esse cálculo:
Entender a diferença entre salário líquido e bruto e saber calcular cada um são habilidades essenciais para a gestão financeira pessoal. Além disso, esses conhecimentos ajudam na negociação de salários e no entendimento das obrigações legais tanto para empregadores quanto para empregados.
Para mais informações sobre cálculos específicos e simulações, sites governamentais como o da Receita Federal ou do Ministério do Trabalho oferecem calculadoras e tabelas atualizadas que podem auxiliar na elaboração desses cálculos de maneira precisa.