Mostrar interesse pela empresa como um todo pode impressionar o entrevistador (foto/Thinkstock)
Publicado em 21 de junho de 2024 às 17h48.
Última atualização em 24 de junho de 2024 às 11h47.
No final de uma entrevista de emprego, é comum o entrevistador perguntar: "Você tem alguma pergunta?". Esse momento é uma oportunidade valiosa para você mostrar seu interesse pela vaga e pela empresa, além de esclarecer dúvidas importantes. Responder de forma eficaz pode deixar uma impressão positiva e diferenciá-lo de outros candidatos.
A pergunta "Você tem alguma pergunta?" não é apenas uma formalidade; ela permite que o entrevistador avalie seu interesse genuíno pela posição e pela empresa. Fazer perguntas inteligentes demonstra que você está engajado e que fez sua lição de casa.
Mostra que você está realmente interessado na vaga e na empresa. A curiosidade e o preparo indica que você pesquisou sobre a empresa e pensou criticamente sobre o papel.O chamado fit cultural ajuda a determinar se a empresa e a vaga são adequadas para você.
Para formular perguntas inteligentes, considere as seguintes áreas: a empresa, a equipe, a vaga e as expectativas.
Mostrar interesse pela empresa como um todo, além do cargo específico, pode impressionar o entrevistador.
Entender mais sobre a equipe com a qual você irá trabalhar pode fornecer insights valiosos sobre o ambiente de trabalho.
Entender o que é esperado de você ajuda a avaliar se a vaga é adequada e a planejar seu futuro na empresa.
Aqui estão alguns exemplos de como você pode estruturar suas perguntas para causar uma boa impressão.
Para não deixar uma impressão negativa, evite perguntas que possam ser facilmente respondidas com uma rápida pesquisa online ou que demonstrem falta de preparação.
Evite perguntar sobre informações que estão claramente disponíveis no site da empresa ou em materiais públicos. Também não foque exclusivamente em benefícios como salário, férias e horário de trabalho, a menos que o entrevistador tenha abordado esses tópicos primeiro.
E evite perguntas que possam ser percebidas como críticas ou que coloquem o entrevistador em uma posição defensiva.