Na hora da entrevista de emprego, é comum que recrutadores perguntem se os seus valores estão alinhados com os da empresa. Essa questão ajuda os empregadores a entender se o candidato compartilha da cultura organizacional e se terá uma boa adaptação ao ambiente de trabalho.

Saber como responder essa pergunta pode ser um diferencial na busca por uma vaga.

Qual o objetivo dessa pergunta?

Antes de estruturar a resposta, é preciso compreender porque as empresas usam este tipo de questionamento nos processos seletivos. De modo geral, estas buscam candidatos que não apenas tenham as habilidades técnicas necessárias, mas que também compartilhem seus princípios e crenças.

Perguntas como esta ajudam os recrutadores a perceber as habilidades emocionais e comportamentais de cada candidato. Esse alinhamento entre funcionário-empresa é essencial para a garantir a motivação, engajamento e retenção de talentos.

Como responder a essa pergunta?

A melhor forma de estruturar sua resposta é demonstrar autenticidade e conexão genuína com a cultura da empresa. Veja algumas estratégias:

1. Alinhe seus valores com a marca

Antes da entrevista, pesquise a missão, visão e valores da empresa. Se uma empresa valoriza inovação e trabalho em equipe, por exemplo, mostre como esses princípios também são importantes para você.

Exemplo de resposta: "Acredito que a inovação é fundamental para o crescimento profissional e organizacional. Sempre busco formas de melhorar processos e contribuir com novas ideias. Por isso, me identifico com a cultura da empresa, que incentiva a criatividade e a colaboração entre as equipes."

2. Responda com exemplos concretos

Em vez de apenas afirmar que compartilha os valores da empresa, comprove com situações reais. Relate experiências que demonstrem seu compromisso com esses princípios.

Exemplo de resposta: "Um dos valores da empresa é o foco no cliente. Em minha experiência anterior, implementei um sistema de atendimento que reduziu o tempo de resposta em 30%, melhorando a satisfação dos clientes. Para mim, garantir um serviço de qualidade é essencial, e vejo que essa também é a prioridade da empresa."

3. Demonstre por que seus valores são importantes

Mostre que seus valores não são apenas palavras, mas algo que você aplica no dia a dia. Explique como eles guiam suas decisões e seu comportamento profissional.

Exemplo de resposta: "Integridade e transparência são valores essenciais para mim. Acredito que um ambiente de trabalho baseado na confiança gera melhores resultados e relações mais saudáveis. Percebo que a empresa também valoriza essa postura, e isso reforça meu interesse em fazer parte do time."

Como se sair bem na seletiva de emprego?

Além de responder bem às perguntas, siga estas dicas para aumentar suas chances de sucesso na entrevista:

• Pesquise sobre a empresa: Conheça a cultura, os produtos e diferenciais competitivos da marca. Estude como ela se posiciona no mercado e como o cargo ao qual você está se candidatando faz diferença na empresa. Exemplo: se for tentar uma vaga de social media, analise como a marca se posiciona nas redes sociais;
• Demonstre entusiasmo: Mostre interesse genuíno pela vaga e pela equipe. Faça perguntas para o recrutador e mostre que você está interessado nos desafios que vêm pela frente;
• Mantenha uma postura profissional: Linguagem corporal, tom de voz e vestimenta são fundamentais para causar uma boa impressão. Adeque sua vestimenta de acordo com o perfil da empresa;
• Seja claro e objetivo: Evite respostas muito longas e vá direto ao ponto. Além disso, não minta na entrevista, pois isto pode manchar a sua imagem com a marca;
• Pratique suas respostas: Treine para as perguntas comuns e peça feedback de um amigo ou colega de profissão;
• Revise seu currículo: Esteja preparado para falar sobre sua experiência e conquistas profissionais e adapte o documento de acordo com cada vaga pretendida.

Outras perguntas comuns feitas na entrevista de emprego

Além da questão sobre valores pessoais e profissionais, o time de recrutamento costuma fazer outras perguntas frequentes. Veja as principais:

• "Fale sobre você."
• "Quais são seus pontos fortes e fracos?"
• "Por que você quer trabalhar nesta empresa?"
• "Onde você se vê daqui a cinco anos?"
• "Como você lida com desafios e pressão?"
• "Dê um exemplo de um problema que resolveu no trabalho."

Para se sair bem em todas elas, é preciso responder de forma estratégica levando em conta suas qualidades e o que a empresa espera para o cargo pretendido. Por isso, avalie a senioridade do cargo e destaque quais projetos mais se destacaram na sua trajetória profissional.

Por que você deve saber disso?

Entender como responder a essa pergunta aumenta suas chances de passar na entrevista e conquistar a vaga desejada. O alinhamento de valores entre empresa e funcionário impacta diretamente no seu bem-estar e sucesso profissional.