Veja as principais ações e resultados das empresas (serts/Getty Images)
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Publicado em 7 de março de 2024 às 10h00.
Última atualização em 7 de março de 2024 às 11h04.
Entre 2019 e 2022, o número de cargos de liderança ocupados por mulheres no Brasil foi de 13% para 17% segundo o estudo Panorama Mulheres 2023 do Talenses Group, especializado em recrutamento.
É pouco: apenas 4% em três anos. O avanço é lento, o que evidencia a importância de falar, repetidas vezes, sobre as pautas que tratam de equidade de gênero. É urgente que as ideias saiam do papel e se transformem em prática, rotina dentro das empresas.
Mas alguns setores do mercado se destacam quando o assunto é igualdade entre homens e mulheres. O mercado de energia, por exemplo, tem dados e proporções mais animadoras.
Às vésperas do Dia Internacional das Mulheres, separamos cinco empresas do setor energético que se destacam pela presença feminina.
Para promover a diversidade, a primeira companhia de óleo e gás a se estabelecer no Brasil foca seus esforços em iniciativas como a “WIN (Women’s Interest Network)” que gera projetos para facilitar a evolução profissional e pessoal das colaboradoras.
Os resultados das ações do Comitê WIN podem ser observados nos cargos com poder de tomada de decisão da empresa: 49% deles são ocupados por mulheres.
“Em 2023, os projetos do WIN impactaram a vida de mais de 300 mulheres. Neste ano, a meta é alcançar 235 funcionárias. Os planos incluem suporte às mulheres e suas famílias, palestras, workshops e programas de mentoria”, ressalta Samantha Franco, gerente de RH da ExxonMobil.
Em 2023 ela recebeu, pelo terceiro ano consecutivo, o Selo Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), índice global de referência que avalia a igualdade de gênero em cinco pilares:
A Eletrobras aderiu aos sete Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU – do qual é signatária.
A gigante brasileira do setor elétrico possui 25% do total de cargos de liderança ocupados por mulheres.
Em 2019 a Ipiranga iniciou um projeto de transformação cultural que incluiu o “Women Speed”, programa para acelerar a formação de lideranças femininas. Hoje, elas estão no topo.
São três vice-presidentes (VPs) mulheres:
Quase 40% dos cargos executivos na empresa são ocupados por mulheres.
Dedicada à criação de soluções de energia renovável para diferentes negócios, a empresa aborda a questão da seguinte maneira: incentivando mulheres a ocupar cargos tipicamente associados a homens.
Um exemplo das ações é o “Mulheres em Campo”, que está ampliando a presença feminina em tarefas operacionais nos gasodutos da ENGIE.
“As participantes do programa atuam em pontos da malha que cruzam as regiões Norte e Nordeste, onde percebemos maior carência de oportunidades de trabalho, sobretudo para mulheres”, explica Clarice Romariz, diretora-presidente da ESOM - ENGIE Soluções Operação e Manutenção.
Energia renovável é sinônimo de sustentabilidade, por isso é natural que empresas do segmento de energia tenham uma forte estratégia ESG.
É o caso da Lightsource bp, líder mundial no desenvolvimento e gestão de projetos de energia solar.
Para Adriana Martins, vice-presidente de meio ambiente e sustentabilidade da empresa, a liderança feminina é chave no desenvolvimento da cultura empresarial neste segmento.
“A diversidade é fundamental para uma empresa voltada para o desenvolvimento sustentável. Acredito que é justamente o fato de muitas mulheres ocuparem cargos de liderança e gestão que torna a cultura da empresa tão forte e inspiradora”, destaca.
Para concluir, mencionamos a trajetória inspiradora de Cristina Fernandes Garambone, diretora de comunicação, sustentabilidade e RH da Associação Brasileira de Distribuidores de Energia Elétrica (ABRADEE).
Cristina tem mais de 25 anos de experiência na construção de imagem, reputação e cultura corporativa de grandes empresas.
Ela foi apontada pela Aberje Top 10 Executivos de Comunicação de 2021 e obteve reconhecimento de organizações como ONU Mulheres e Women in Leadership Latin America.
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