No dia 18 de setembro, o Magazine Luiza abriu seleção para vagas de trainee exclusivas para pessoas negras. E a internet ficou alvoroçada. Se, de um lado, pessoas aplaudiram a atitude inclusiva e afirmativa da companhia, do outro, vimos acusações de suposto ‘racismo reverso’ e denúncias ao Ministério Público do Trabalho (MPT), alegando que a empresa estava impedindo “pessoas que não tenham tom de pele desejado pela empresa” de participar do processo seletivo.  

O MPT se pronunciou e indeferiu todas as denúncias, ressaltando que a iniciativa da empresa é legítima e configura ação afirmativa, além de “elemento de reparação história da exclusão da população negra do mercado de trabalho digno”. Esse episódio nos traz uma reflexão importante: estamos preparados para falar de diversidade e inclusão como uma premissa dentro de qualquer empresa?

Diversidade e valorização racial já são forças competitivas necessárias para empresas que desejam crescer e permanecer relevantes. Valorizar a diversidade não é apenas uma estratégia para trabalhar a marca empregadora, muito menos para fortalecer sua marca para o público externo. Ter pessoas diversas e heterogêneas é levar em conta diferentes vivências e perspectivas que refletem a sociedade brasileira e as pessoas com quem você quer falar. Equipes que possuem diferentes perfis trazem discussões mais ricas e conseguem alcançar resultados mais inovadores e relevantes para o mercado que atua.

A questão racial é extremamente importante, e também precisamos olhar para a inclusão em outros aspectos, como deficiência, orientação sexual, gênero, questões socioeconômicas, idade, entre outros. Algumas empresas já anunciaram que estão abandonando exigências e condicionalidades para seus programas de estágio e trainee, como falar um segundo idioma, limitação de idade dos profissionais e até necessidade de curso universitário.

A mudança está acontecendo e a sociedade vai cobrar posicionamentos cada vez mais coerentes das empresas. Precisamos olhar para a diversidade e inclusão para além das contratações, mas também na comunicação, nas campanhas publicitárias e na oferta de produtos e serviços. No Brasil, temos 45 milhões de pessoas com alguma deficiência e, ainda assim, apenas 5% dos sites brasileiros são adaptados para esse público. Sua empresa está olhando para essas questões?

Por isso, nossa curadoria de hoje traz uma seleção de matérias sobre o tema diversidade. Vamos trazer esse importante debate à mesa e movimentar o mercado e a indústria para um caminho cada vez mais inclusivo e acolhedor. Precisamos estar preparados para essa conversa. Já!

Boa leitura!

1. Trainee para negros do Magalu é reparação história, diz MPT >> https://propmark.com.br/mercado/trainee-para-negros-do-magalu-e-reparacao-historica-diz-mpt/
2. Apenas 5% dos sites brasileiros são adaptados para deficientes >> https://globoplay.globo.com/v/6374058/?utm_source=facebook&utm_medium=share-player-desktop&fbclid=IwAR0t5ovh3vIfcZ-A8TYBAVIw86FyQobLfr_LhfMTYxLuZFYNU7HMaOQUWvA
3. Empresas deixam de exigir inglês no currículo para favorecer inclusão >> https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/09/15/empresas-deixam-de-exigir-ingles-no-curriculo-para-favorecer-inclusao.htm
4. Black Freelancers Matter >> https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2020/09/25/black-freelancers-matter.html
5. Como detectar e remover o preconceitos da Inteligência Artificial? >> https://computerworld.com.br/2020/09/18/como-detectar-e-remover-o-preconceito-na-inteligencia-artificial/

*Sócios-diretores da FSB Comunicação

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