O que diferencia as equipes altamente eficazes daquelas que enfrentam mais dificuldades? Para um estudo do Google, o segredo está na maneira como os membros se relacionam. 

Desde 2012, o levantamento analisou centenas de grupos de trabalho e suas lideranças, reunindo um volume gigantesco de informações com o objetivo de descobrir o que diferencia as equipes de alta performance.

O estudo mostrou que equipes com alto desempenho compartilham um elemento fundamental: um ambiente de segurança psicológica, onde há respeito, acolhimento e espaço para vulnerabilidade.

O poder de um ambiente seguro

Um time só consegue prosperar quando os colaboradores se sentem à vontade para expressar dúvidas, propor ideias e admitir falhas sem medo de julgamento. 

Nessa dinâmica, a liderança exerce papel central: ouvir atentamente, acolher sugestões e lidar com erros de forma construtiva são atitudes que geram pertencimento e impulsionam a confiança coletiva.

Além da segurança emocional, o estudo do Google  identificou outros quatro pilares que sustentam equipes bem-sucedidas:

• Confiabilidade: a certeza de que cada integrante cumprirá suas responsabilidades com qualidade e pontualidade.
• Estrutura e clareza: funções, metas e processos bem definidos para todos.
• Significado: a sensação de que o trabalho tem valor pessoal para quem o realiza.
• Impacto: a convicção de que o esforço individual contribui para mudanças concretas.

Para exercer uma liderança de impacto, dominar técnicas de gestão é fundamental — e este curso ensina como desenvolver essa competência por apenas R$ 37.

Segredo para o alto desempenho

Segundo a Inc. Magazine, o estudo mostrou que mesmo os times compostos por profissionais altamente qualificados podem falhar se não houver confiança mútua e liberdade para que todos se expressem. Essa descoberta provocou uma mudança interna no Google: líderes passaram a priorizar a construção de relações, incentivando a escuta ativa, a empatia e a comunicação aberta. Essas competências, antes consideradas “comportamentais”, passaram a ser tratadas como decisivas para o sucesso.

Hoje, os aprendizados do Project Aristotle são mais atuais do que nunca, especialmente com a ascensão do trabalho remoto. Conectar pessoas à distância exige atenção redobrada das lideranças, que precisam garantir que todos se sintam ouvidos, valorizados e parte do time — mesmo por trás das telas.

A lição que o projeto deixa é de que o verdadeiro alto desempenho não está apenas na competência técnica, mas na confiança e no respeito.  E cabe às lideranças guiar suas equipes rumo aos melhores resultados — sem abrir mão da saúde emocional de ninguém.

Curso da Saint Paul sobre liderança está com vagas abertas

Para encabeçar as novas demandas do mercado, as empresas estão procurando líderes mais completos – com habilidades técnicas, humanas e estratégicas de alta performance.

De olho nessa necessidade, a Saint Paul, uma das melhores escolas de negócios do mundo, se juntou à EXAME para oferecer o Pré-MBA em Liderança e Gestão, um treinamento de quatro aulas virtuais que ensina as habilidades para ser um líder mais humano e que entrega melhores resultados.

Ao longo de três horas de conteúdo, os alunos vão descobrir o perfil do líder mais procurado pelas empresas, as habilidades mais importantes que o mercado exige e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional.

Resumindo: os participantes recebem um ‘mapa da mina’ para alcançar sucesso como líderes. Tudo isso por apenas R$ 37. Outra boa notícia é que todos que acompanharem até o final receberão um certificado de conclusão, com assinatura da Saint Paul, que pode ser incluído no currículo e no LinkedIn.