Na vida adulta, fazer boas perguntas pode ser mais poderoso do que ter todas as respostas. Para a ex-executiva do Google Jenny Wood, cultivar uma curiosidade genuína é uma habilidade essencial para quem deseja crescer na carreira, construir relacionamentos sólidos e se tornar um líder respeitado. As informações foram retiradas de CNBC Make It.

Ao contrário do que muitos pensam, fazer perguntas não é sinal de incerteza, mas uma estratégia que demonstra interesse, inteligência emocional e uma visão ativa sobre o futuro.

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Para ter ideia, crianças fazem, em média, 180 perguntas por dia, mas esse impulso natural é reprimido com o tempo. No ambiente corporativo, no entanto, essa curiosidade pode ser transformada em uma poderosa ferramenta de liderança.

Jenny compartilha sete perguntas que, segundo ela, são “poderosas” e ajudam a construir conversas significativas, abrir portas e posicionar o profissional como alguém com grandes ideias.

7 perguntas que diferenciam líderes com grandes ideias

1. “O que você gostaria de saber se estivesse no meu lugar?”
2. “Que mudanças você prevê em nosso setor e como posso me preparar?”
3. “Como você se recuperou de um fracasso passado?”
4. “Quais qualidades os melhores desempenhos nesta função têm?”
5. “Qual foi a coisa mais emocionante que aconteceu com você esta semana?”
6. “Qual foi o melhor elogio que você já recebeu?”
7. “O que as pessoas geralmente entendem errado sobre você?”

Segundo o ex-executivo, dominar a arte de perguntar bem é mais do que uma técnica de comunicação: é uma postura.

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Pesquisas apontam que o simples ato de falar sobre si mesmo ativa centros de prazer no cérebro humano. Quando um profissional sabe conduzir esse tipo de diálogo, gera conexões mais profundas e memoráveis. No ambiente corporativo, isso pode ser decisivo para construir reputação, influência e autoridade.

Em cargos de liderança, fazer perguntas bem formuladas também serve como ferramenta de gestão. Ajuda a diagnosticar problemas, desenvolver talentos e fortalecer a cultura da escuta ativa dentro das organizações. Além disso, revela um traço fundamental dos grandes líderes: a disposição contínua de aprender, mesmo (ou principalmente) quando se está no topo.

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Durante o treinamento, os alunos irão descobrir qual o perfil de líder mais procurado pelas empresas, o que todo líder de alta performance precisa dominar e o caminho para alavancar a carreira para cargos de alta liderança a nível internacional. Todo esse conteúdo, que soma três horas de duração, está distribuído em quatro aulas 100% online (sendo a última delas ao vivo), que misturam fundamentos teóricos e práticos. O investimento é de R$ 37,00.

E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isto significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.

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