A Cia de Talentos, maior consultoria de educação para carreira da América Latina, acaba de lançar a edição 2025 da ‘Pesquisa Carreira dos Sonhos’ — e, neste ano, a coleta de dados passa por uma transformação inédita. Pela primeira vez, os participantes poderão responder via WhatsApp, usando texto ou até áudio, em um fluxo conduzido por inteligência artificial conversacional. A expectativa é ampliar o engajamento e aprofundar a escuta das reais expectativas dos profissionais em relação ao mundo do trabalho.

A novidade vem de uma parceria com a DigAÍ, empresa especializada em IA conversacional, que já atende nomes como L’Oréal, Amazon, Nubank, Nestlé e Stone.

“A IA conversacional vai além da automação. Ela cria uma interação genuína com o respondente, garantindo uma experiência facilitada sem abrir mão da personalização, escalabilidade e segurança de dados”, afirma Danilca Galdini, sócia-diretora de Insights da Cia de Talentos e responsável pela pesquisa.

Ao todo, a pesquisa deve mapear milhares de respostas de profissionais de diferentes níveis e setores. Segundo Galdini, a mudança no formato permite coletar não apenas estatísticas, mas histórias e sentimentos reais, que muitas vezes não emergem em questionários tradicionais.

“Com o WhatsApp, conseguimos captar nuances e subjetividades importantes que ficariam de fora em perguntas com respostas pré-definidas”, diz.

Um raio-X das novas ambições profissionais

A Pesquisa Carreira dos Sonhos é realizada anualmente desde 2002 e se tornou uma das principais referências sobre tendências de carreira e comportamento no Brasil. Em 2025, os temas abordam desde o significado do trabalho e ambições pessoais até expectativas em relação à liderança e à gestão de mudanças organizacionais.

Entre os principais tópicos mapeados estão:

• Desejos e objetivos profissionais: o que os talentos esperam viver em suas trajetórias.
• Experiências vividas nas empresas: como os profissionais percebem o ambiente de trabalho atual.
• Papel da liderança: expectativas em relação aos líderes e aos modelos de gestão do futuro.
• Gestão da mudança: como lideranças estão se preparando para lidar com transformações profundas.

Para Galdini, entender essas perspectivas é essencial para que empresas e profissionais consigam tomar decisões mais conscientes diante de um cenário cada vez mais instável. “A pesquisa não quer apenas entender o presente — quer ajudar organizações e talentos a atravessarem, de forma mais racional, as oscilações do mercado”, afirma.

Como participar?

A Pesquisa Carreira dos Sonhos 2025 está aberta a partir de 14 de maio e pode ser respondida diretamente pelo WhatsApp, em uma experiência intuitiva e rápida.

Clique aqui para acessar o link de participação.